Après s'être récemment entendus sur une révision, à la hausse, de leurs cotisations frais de santé, les représentants patronaux et salariaux de l'immobilier viennent à nouveau de signer un accord paritaire, dans le domaine cette fois-ci de l'activité partielle de longue durée (APLD).
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Chez les prestataires du tertiaire, le dialogue social aux abonnés absents
Au début du printemps dernier, nous faisions état de la mauvaise direction que prenait le dialogue social des prestataires de services du secteur tertiaire : les choses n'ayant fait, depuis, que se dégrader peu à peu, les relations paritaires apparaissent aujourd'hui...
Dans la propreté, un accord classifications a minima
Après plusieurs mois de négociations, les représentants patronaux et salariaux de la grande branche des entreprises de propreté viennent de s'entendre sur un accord relatif à l'enjeu, structurant pour la convention collective, de la grille des classifications.
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Médico-social non lucratif : coup de frein sur la restructuration conventionnelle
Il y a quelques semaines, nous évoquions les négociations initiées par les employeurs du vaste secteur médico-social non lucratif - qui regroupe les deux imposantes CCN 66 et ...
La navigation de plaisance signe un accord sur le CDI de chantier
Les industries et services nautiques, branche auparavant nommée navigation de plaisance, viennent de s'entendre sur un accord portant création d'un CDI de chantier conventionnel.A la suite de la refonte de leur convention collective, les industries et services nautiques ont engagé plusieurs négociations relatives à l'emploi. Celles sur le temps de travail et l'activité partielle de longue durée ont abouti l'année dernière et...
Rémunération variable : ces CCN plus ou moins généreuses avec leurs salariés
La structure du salaire touché par les salariés du privé varie énormément selon la convention collective dans laquelle ils évoluent. La dernière étude de la Dares (le service statistique du ministère du travail) sur le sujet révèle de grandes différences de situations en fonction des secteurs. Certains s'appuient davantage sur le salaire de base, d'autres sur des compléments de salaires (primes ou heures supplémentaires), ou encore sur l'épargne salariale....