Après la CCN 51, l’hospitalisation privée vient d’arrêter les modalités de la mise en œuvre de la revalorisation salariale des personnels non médicaux prévue par le « Ségur de la santé ».
Les représentants patronaux de la FHP et les représentants salariaux de la CGT et de FO se sont entendus sur une revalorisation salariale de « 206 euros bruts » d’après la CGT – le montant des revalorisations salariales décidées pour l’hospitalisation publique et l’hospitalisation privée non lucrative ne s’appliquant pas à l’hospitalisation privée lucrative. Tous les salariés de la branche entrant dans le périmètre des mesures du Ségur de la santé bénéficieront de cette augmentation de salaire.
La CGT précise que cette revalorisation est « intégrée à l’assiette de calcul des heures supplémentaires et complémentaires, des congés payés, des indemnités liées aux arrêts maladie, maladie professionnelle, maternité, accidents de travail/trajet et des primes calculées sur un pourcentage du salaire de base ».
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