Santé collective : l’âge moyen des CCN impacte-t-il le tarif des contrats dédiés ?

A l’heure de l’adaptation des portefeuilles de contrats en santé collective, il est important de savoir si les caractéristiques des conventions collectives influencent les différentes offres dédiées. L’analyse des contrats de la concurrence recensés par Tripalio croisée aux données propres à chaque CCN donne de précieuses indications. D’après l’étude proposée dans le dossier annuel Tripalio à paraître, les offres dédiées aux conventions collectives sont peu impactées par leurs caractéristiques.

 

D’un point de vue tarifaire, plusieurs éléments pourraient notamment avoir des conséquences lors de la fabrication d’une offre dédiée. On pense par exemple au nombre de salariés de la branche qui constituent autant d’assurés potentiels, au salaire moyen qui donne une indication sur les capacités de financement qu’auront les assurés, mais aussi à la moyenne d’âge des salariés qui peut révéler des besoins de soins particuliers. 

Nous avons comparé l’évolution tarifaire des offres du marché dédiées aux CCN avec l’âge moyen de chaque convention collective concernée. Il en ressort que l’âge n’est pas un facteur déterminant pour bâtir les offres génériques en santé collective. En effet, certaines conventions collectives qui ont près de 10 ans d’écart de moyenne d’âge se voient proposer des offres qui ont le même tarif. C’est le cas de l’industrie de la charcuterie (IDCC 1586) dont la moyenne d’âge est de 42 ans, et de la boulangerie industrielle (IDCC 1747) dont la moyenne d’âge est de 35 ans : des contrats dédiés à ces deux branches sont au même tarif de 0,94% PMSS malgré la différence d’âge. Il est évident que les offres sont ensuite adaptées à l’entreprise qui est finalement couverte, mais les tarifs conseillés dans les contrats génériques sont un premier indicateur très important. 

 

Retrouvez l’étude sur la conformité des contrats en santé collective dans le dossier annuel

Dans le dossier annuel Tripalio qui sortira le 24 juin prochain (en pré-achat à tarif préférentiel), vous retrouverez notre première étude dédiée à la conformité et à la concurrence en santé collective. Nous vous proposons plusieurs classements par acteur, par type d’organisme assureur, par contrat mais aussi par convention collective. 

Le dossier annuel propose en exclusivité notre étude tarifaire dédiée aux accords santé mise à jour ainsi qu’une infographie complète dédiée aux grandes caractéristiques des accords santé dans les branches. Et vous retrouverez aussi la compilation de tous les accords santé et prévoyance publiés depuis le 1er janvier 2018, le bilan des accords santé existants et des mesures de solidarité qu’ils prévoient. Réservez vite votre exemplaire ici à un tarif avantageux

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmarkClose
0 Shares:
Vous pourriez aussi aimer
Lire plus

[Best of 2024] Un Esat peut-il retarder éternellement la couverture santé de ses travailleurs ?

Article initialement publié le 05/12/2024 Cela n'aura pas échappé à nos lecteurs, la généralisation de la complémentaire santé aux travailleurs des établissements ou services d'aide par le travail (Esat) navigue encore en eaux troubles. Cette réforme est pourtant en vigueur depuis le 1er juillet 2024, mais quelques établissements auraient joué la montre en tentant de retarder au maximum son...
Lire plus

[Best of 2024] L’accord santé unifié ne plaira pas à tout le monde dans la CCN des commissaires de justice et sociétés de ventes volontaires

Article initialement publié le 11/12/2024 Les partenaires sociaux de la convention collective nationale (CCN) fusionnée des commissaires de justice et sociétés de ventes volontaires (IDCC 3250) ont enfin conclu leur accord santé. Cette signature intervient un an après l'entrée en vigueur du...
Lire plus

[Best of 2024] Loi Evin : comment traiter les CCN dont la cotisation santé est assise sur le salaire

Article initialement publié le 25/06/2024 L'article 4 de la loi Evin du 31 décembre 1989 est un pilier historique de la complémentaire santé collective. Grâce à lui, les anciens salariés d'une entreprise (voir le rappel ci-dessous) peuvent continuer à bénéficier de la même couverture santé que les salariés actifs. Cette couverture est maintenue à certaines conditions. L'une d'elle est centrale...
Armées
Lire plus

FO Défense dénonce l’accord PSC santé des Armées

Alors qu'au sein du ministère des Armées, la réforme de la protection sociale complémentaire (PSC) doit entrer en vigueur à partir du 1er janvier prochain, le sujet continue de susciter quelques débats paritaires en interne. La dénonciation par la fédération de FO de la Défense de l'accord PSC santé signé aux Armées vient en témoigner. C'est par le moyen d'un communiqué qu'elle a publié en milieu de semaine que FO...