RGPD : la CNIL met en ligne 4 formations

Cela fera bientôt 1 an que le RGPD (Règlement général sur la protection des données personnelles) est en vigueur. Pour continuer à aider tous les responsables de traitement à appréhender les règles qui en découlent, la CNIL vient de mettre en ligne des formations dédiées.

 

Ces formations sont gratuites et tout le monde peut s’inscrire pour les suivre. En tout, il faut environ 5 heures pour en venir à bout et une attestation de suivi est délivrée en bout de ligne aux candidats assidus qui ont parcouru tout le contenu et qui ont répondu correctement à 80% des questions des modules. 

Bien que ces modules ne soient pas obligatoires, leur suivi par les équipes qui participent, de près ou de loin, à des traitements de données personnelles, peut représenter un gage de bonne conduite. 

 

4 modules de formation RGPD

La CNIL propose une découverte et une appréhension progressives du RGPD. Le premier module disponible est une initiation au RGPD : il permet de faire le point sur le droit relatif à la protection des données personnelles et à connaître les notions primaires de ce domaine. 

Le deuxième module vise à approfondir les grands principes du droit de la protection des données personnelles. L’utilisateur est ainsi familiarisé avec les règles de bases qui permettent de traiter les données personnelles. 

Le troisième module est dédié à la responsabilisation des responsables de traitement qui s’est largement accrue avec le RGPD. Les notions de responsabilisation, de co-responsabilité et de sous-traitance sont au coeur de cette partie. 

Le quatrième et dernier module a trait au délégué à la protection des données (ou DPO pour data protection officer) et aux outils qui permettent au responsable du traitement d’être conforme au RGPD. Les différents thèmes abordés donnent au DPO toutes les clefs pour contrôler la conformité des traitements mis ou destinés à être mis en oeuvre. 

Ajouter aux articles favoris

Conformité CCN en santé

Pour vous aider à gérer la conformité CCN de vos offres "santé standard", profitez de notre outil en marque blanche gratuitement en 2023. L'outil vous permettra de savoir, en un clic, le niveau de votre offre compatible avec la CCN que vous aurez sélectionnée. L'outil en marque blanche est relié à la base de données CCN de Tripalio, juridiquement certifiée et mise à jour en temps réel. Il bénéficie de notre algorithme de comparaison qui détecte les non-conformités du contrat santé standard.
Demandez votre outil
0 Shares:
Vous pourriez aussi aimer
Lire plus

Quand la relation intime entre deux salariés devient un motif de licenciement

La relation intime d'un responsable d'entreprise peut avoir des conséquences professionnelles s'il les cache à sa direction. C'est ce qu'a récemment rappelé la Cour de cassation dans une décision rendue le 29 mai 2024. Elle s'y prononce sur le licenciement pour faute grave d'un responsable d'entreprise qui a caché à son employeur sa relation avec une autre salariée de l'entreprise, laquelle est titulaire...
Lire plus

Indemnité de cantine fermée “covid” : le juge tranche en défaveur des télétravailleurs

La crise sanitaire de 2020 a provoqué la fermeture de nombreux lieux de rassemblement de population, dont la fameuse cantine d'entreprise. Or, certaines entreprises ont dû maintenir une activité dans leurs locaux pour assurer la continuité de service. Dans ce cadre, une indemnité dite de cantine fermée a été mise en place pour permettre aux salariés présents de ne pas être lésés par la fermeture du restaurant normalement accessible dans le cadre de leur emploi. Mais cette indemnité a fait naître quelques litiges, dont...
Lire plus

Obligation de prévention et sécurité : c’est à l’employeur de montrer patte blanche en cas d’accident

En entreprise, l'employeur est tenu de respecter des mesures de prévention et sécurité afin de protéger la santé de ses salariés. Les dispositions du code du travail encadrent cette obligation avec précision. Mais que se passe-t-il en cas de manquement de l'employeur ? Le salarié peut-il considérer que cette violation de ses obligations légales par l'entreprise constitue un motif de rupture de contrat de travail aux torts de l'employeur ? Dans ce cas, sur qui repose la charge de la preuve ? C'est à cette question que...