A la fin de l’année dernière, BI&T avait suivi pour ses lecteurs les différentes péripéties qui avaient conduit le patronat des centres de médecine du travail à quitter la table des discussions paritaires. La fin de l’hiver semble avoir égayé les esprits : le dialogue social a récemment repris ses droits dans la branche.
Afin de tester leur bonne volonté respective, les partenaires sociaux se sont attaqués à un morceau de choix : les revalorisations des minima salariaux. Rappelons que, dans ce domaine, 2015 avait été une année blanche. Les employeurs ont fait une proposition suffisamment intéressante : 0,6 %, pour satisfaire la CFDT, qui peut valider un accord à elle seule. En outre, ils ont accepté de réaliser, d’ici à 2017, une étude sur les écarts de rémunération hommes-femmes.
Devant tant d’échanges d’amabilités, on en viendrait à se dire que les partenaires sociaux oseront peut-être aborder, en 2016, le sujet qui les avait conduits à se fâcher l’an passé : la complémentaire santé. Après tout, face à la remise en cause de la médecine du travail par le projet de loi El Khomri, ceci permettrait de créer du consensus paritaire à peu de frais. A suivre.
