Depuis le lancement de la négociation en vue de la création d’un régime frais de santé collectif pour les fonctionnaires d’Orange (environ 45000 personnes), BI&T présente régulièrement à ses lecteurs les différents développements du processus. Aux dernières nouvelles, la direction et les représentants des salariés s’accorderaient au moins sur un point : l’exclusion des compagnies d’assurance de l’appel d’offres.
Une maturation lente
Alors que le régime santé des fonctionnaires est censé entrer en vigueur au 1er janvier 2018, la direction de l’entreprise et les syndicats de salariés ont bien des difficultés à aborder les deux enjeux essentiels de la négociation : le niveau des prestations et celui des cotisations. L’objectif des représentants du personnel est double. D’une part, ils souhaitent que les fonctionnaires bénéficient de prestations équivalentes à celles des contractuels. D’autre part, et bien que les premiers soient plus âgés que les seconds, ils entendent éviter qu’un tel alignement des niveaux de prestations se traduise par une cotisation plus élevée pour les fonctionnaires que pour les agents de droit privé – l’employeur étant alors mis à contribution.
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