Réforme des retraites : les hypothèses pour une sortie de crise

Au lendemain d’une nouvelle journée de mobilisation, la onzième, contre la réforme des retraites imposée par l’exécutif, le blocage demeure total entre ce dernier d’une part et les travailleurs et leurs représentants syndicaux d’autre part.

Tripalio propose à ses lecteurs de faire le point sur les hypothèses qui sont celles d’une sortie de la crise sociale et politique suscitée par la réforme des retraites.

Une contestation sociale qui ne peut suffire seule

Du point de vue d’Emmanuel Macron et du gouvernement Borne, la dynamique globale de la mobilisation sociale contre sa réforme des retraites lui donne raison dans son pari d’enlisement progressif de la contestation sociale. Observant que les cortèges sont moins fournis au fil des journées de protestation, ils s’estiment en effet légitimes à en conclure que les Français auraient, bon an mal an, fini par accepter l’idée de la retraite à 64 ans. Quiconque vit au contact du peuple réel sait qu’il n’en est absolument rien et que le reflux de la contestation procède uniquement d’une certaine résignation, articulée à des contraintes matérielles incompatibles, et plus encore en ces temps d’inflation élevée, avec des pertes de salaires. Quoi qu’il en soit, la mise en échec de la réforme par le blocage de la France apparaît difficile accessible.

Qu’attendre du Conseil Constitutionnel ?

D’ailleurs, du côté des responsables des confédérations syndicales françaises de salariés, on place probablement quelque espoir dans la décision que le Conseil Constitutionnel doit rendre d’ici une semaine au sujet de la réforme des retraites. En l’état, si ces espoirs apparaissent loin, en théorie, d’être infondés, tant les motifs pourraient être nombreux d’une invalidation du texte par le Conseil, dans les faits, il apparaît pourtant assez peu probable qu’il s’embarque dans une remise en cause des mesures d’âge contenues dans la réforme – à la fois pour des questions de légitimité politique à agir et parce que, sur le fond, le principe du recul de l’âge de la retraite ne suscite guère de débat du côté des élites politico-administratives, dont font partie les membres du Conseil Constitutionnel.

La possibilité d’un RIP sur la réforme des retraites

En réalité, la décision la plus importante que pourrait prendre le Conseil Constitutionnel pourrait ne pas concerner directement le texte de la réforme de la réforme des retraites. En effet, dans le même temps qu’il va se prononcer à son endroit, le Conseil va annoncer s’il valide ou non le lancement d’une procédure de référendum d’initiative partagée, ou RIP. Initiée par 252 parlementaires – soit bien davantage que les 185 nécessaires – cette procédure pourrait, si elle bénéficiait de l’appui de 10 % du corps électoral, se traduire par l’enclenchement d’un processus référendaire sur la réforme des retraites. L’organisation d’un RIP pourrait permettre à la fois de susciter un réel débat sur l’avenir des retraites – débat jusqu’alors escamoté par l’exécutif – et de sortir par le haut de la situation de blocage politique et social dans laquelle se trouve le pays.

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmark Close
0 Shares:
Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

MECSS 2026 : le HCAAM parle Grande Sécu et prévoyance

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #8 : tolérance Urssaf et 2 régimes prévoyance à suivre

Lancer la vidéo

Le pouls des CCN #4 : zoom sur le médico-social non lucratif

You May Also Like

Mise à jour des salaires dans la distribution et commerce de gros des papiers-cartons

Un accord relatif aux salaires a été conclu dans la convention collective nationale de la distribution des papiers-cartons commerce de gros (IDCC 3224). Il s’agit de l’avenant n°13 du 17 juin 2026 qui a été signé par l’Association française des distributeurs de papier et d’emballage – AFDPE  ; ainsi que par le syndicat de salariés Fédération chimie énergie-...

Les salaires évoluent dans la branche de la maroquinerie – cuirs et peaux

Un accord relatif aux salaires a été conclu dans le cadre de la CCN des industries de la maroquinerie (IDCC 2528). Daté du 1er juillet 2026, il révise les salaires minima nationaux professionnels dans l’ensemble des industries des cuirs et peaux, afin de prendre en compte la dernière augmentation du SMIC consécutive à une hausse de l’inflation et de maintenir des...

Les salaires évoluent dans la CCN des hôtels cafés restaurants HCR

Un accord paru au BOCC revalorise les salaires dans la convention collective nationale des hôtels, cafés restaurants (HCR IDCC 1979). Cet avenant n°36 du 4 juin 2026 a pour objet de fixer les nouveaux salaires minima applicables aux salariés du secteur des Hôtels, Cafés, Restaurants HCR, afin de préserver le pouvoir d’achat des salariés de la branche, dans un contexte...

Les salaires 2026 sont révisés dans la CCN des mareyeurs-expéditeurs

Un accord paru au BOCC de cette semaine met à jour les salaires minima dans le cadre de la convention collective nationale des mareyeurs-expéditeurs du 15 mai 1990 (IDCC 1589). Il s’agit de l’avenant du 24 juin 2026 à l’annexe II de ladite CCN, qui a été signé par les organisations patronales Union du Mareyage Français (UMF) ; ainsi que par les syndicats de...

Les salaires évoluent dans la CCN de l’optique-lunetterie de détail

Un accord relatif aux salaires a été conclu dans la convention collective nationale de l’optique-lunetterie de détail du 2 juin 1986 (IDCC 1431). Il a été signé le 9 juillet 2026 par la Fédération nationale des opticiens de France (FNOF) et le Rassemblement des Opticiens de France (ROF) ; ainsi que par les syndicats de salariés Fédération CFTC-CSFV,...

Les nouveaux salaires 2026 pour les cadres de la gestion d’équipements thermiques et climatisation

Un accord relatif aux salaires a été conclu dans la CCN des cadres, ingénieurs et assimilés des entreprises de gestion d’équipements thermiques et de climatisation (IDCC 1256). Il s’agit de l’accord du 17 juillet 2026 qui a été signé par l’organisation d’employeurs FEDENE ; ainsi que par les syndicats de salariés CFE-CGC et FO. Le texte fixe les...