Engagées depuis près de dix mois maintenant dans la renégociation des régimes santé et prévoyance des salariés de l’entreprise, la direction et les organisations salariales d’ArianeGroup sont sur le point de se mettre d’accord. Les salariés ne seront pas perdants à l’uniformisation de leur protection sociale. Tous leurs assureurs actuels ne peuvent pas en dire autant…
Une négociation complexe
Jusqu’à présent, les salariés d’ArianeGroup sont couverts par pas moins de 7 accords santé et 3 accord prévoyance différents – en fonction de leur entreprise d’origine et de leur statut professionnel. L’objectif des représentants des salariés étaient, globalement, d’obtenir une uniformisation de ces régimes qui ne lèserait personne. Première organisation salariale de l’entreprise, la CFE-CGC résumait en ces termes ce souhait syndical partagé : « aussi bien qu’avant pour le même prix ». Philippe Géry, le responsable de la section CFE-CGC, précise que la principale difficulté résidait notamment dans le fait d’unifier les régimes des anciens salariés d’Airbus et ceux des anciens salariés de Safran : « ils avaient leur logique propre et étaient difficilement compatibles entre eux » assure-t-il. Après une vingtaine de réunions de négociations, la direction et les syndicats ont pourtant réussi à s’accorder.
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