Un avenant a été signé le 13 septembre 2012, dans la CCN unifiée Ports et Manutention (IDCC 3017).
L’accord donne les modalités de prise en compte de l’ancienneté lors du classement et de la promotion dans la catégorie des cadres de la grille de rémunération des personnels des établissements portuaires.
Cependant des dispositions ont été prises afin d’éviter que l’impact salarial de la prise en compte de l’ancienneté dans un établissement portuaire pour établir le positionnement dans la grille de rémunération des personnels portuaires n’ait pour effet de bloquer les promotions internes dans la catégorie cadres.
Ainsi, à l’avenir, les promotions internes dans la catégorie cadres seront assurées en veillant à ce que la progression de la totalité de la rémunération moyenne brute payée mensuellement après promotion reste comprise entre 5% et 10% du niveau de la rémunération moyenne brute mensuelle avant promotion.
Les organisations patronales signataires de l’avenant sont UPF, UNIM dans les ports Français. Les organisations syndicales de salariés signataires de l’avenant sont CGT ports et Docks, FO de l’équipement, des transports et des services, la FGT-CFTC, et CFE-CGC.
