Organisation de la CPNEFP dans la CCN de l’industrie des tuiles et des briques

Dans la convention collective nationale de l’industrie des tuiles et des briques (IDCC 1170) a été publié un accord du 4 juin 2015 sur le fonctionnement et l’organisation de la CPNEFP de la branche tuiles et briques. 

Cet accord a été conclu entre d’une part, la fédération française des tuiles et des briques et d’autre part, la fédération nationale des salariés de la construction et du bois CFDT, la fédération BATIMAT TP-CFTC, la CFE-CGC Chimie, la fédération nationale des travailleurs du verre et de la céramique-CGT et la fédération générale force ouvrière construction. 

L’accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur une fois les modalités de dépôt accomplies. 

 

 

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmarkClose
0 Shares:
Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

Le pouls des CCN #5 : l'actualité des CCN Syntec, chimie, sécurité sociale

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #6 : les grandes actualités CCN santé-prévoyance de la rentrée 2026

Lancer la vidéo

PLFSS 2026 : Stéphanie Rist défend le principe de la taxe Ocam

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #1 : Les accords santé face aux fusions de CCN

You May Also Like

Le notariat fait évoluer l’articulation de sa santé-prévoyance

Les partenaires sociaux de la convention collective nationale (CCN) du notariat (IDCC 2205) ont modifié la rédaction de leur texte conventionnel décrivant l'articulation entre santé collective et prévoyance collective. La nouvelle rédaction s'applique depuis le 1er janvier 2026 selon l'avenant conclu le 22 janvier 2026. Les signataires sont le Conseil supérieur du...

La CCN des engrais ajoute un détail à sa prévoyance

Les partenaires sociaux de la convention collective nationale (CCN) des entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes (IDCC 1077) ont signé un avenant qui modifie la dernière mise à jour de leur accord prévoyance. Le texte daté du 2 février 2026 ajoute simplement les mesures dédiées aux entreprises de moins de 50 salariés...