On vous dit tout sur la solidarité dans le dossier annuel Tripalio

Le prochain dossier annuel de Tripalio sortira le 11 juillet 2018. Réservez-le dès maintenant sur la boutique Tripalio et bénéficiez d’une réduction de 400 € !

 

Dans ce dossier, vous trouverez un guide pratique et ludique sur le degré élevé de solidarité. Par une succession simple de questions/réponses, vous aurez toutes les informations à savoir pour comprendre la solidarité en santé collective. 

Un tableau exclusif accompagne ce guide : il regroupe toutes les dispositions de solidarité par accord de branche en santé. Vous saurez ainsi quelles sont les conventions collectives qui prévoient un haut degré de solidarité, de quoi il se compose et comment il est financé. 

Et comme d’habitude, vous trouverez dans le dossier annuel de Tripalio la liste exhaustive des accords santé dans les branches, la compilation de tous les accords santé publiés cette année avec leur analyse, nos articles relatifs à l’état du dialogue social dans les branches et plus encore. 

Rendez-vous sur la boutique Tripalio pour réserver votre exemplaire du prochain dossier annuel Tripalio pour 799 € HT au lieu de 1 200 € HT ! 

Ajouter aux articles favoris

Conformité CCN en santé

Pour vous aider à gérer la conformité CCN de vos offres "santé standard", profitez de notre outil en marque blanche gratuitement en 2023. L'outil vous permettra de savoir, en un clic, le niveau de votre offre compatible avec la CCN que vous aurez sélectionnée. L'outil en marque blanche est relié à la base de données CCN de Tripalio, juridiquement certifiée et mise à jour en temps réel. Il bénéficie de notre algorithme de comparaison qui détecte les non-conformités du contrat santé standard.
Demandez votre outil
0 Shares:
Vous pourriez aussi aimer
Lire plus

Quand la relation intime entre deux salariés devient un motif de licenciement

La relation intime d'un responsable d'entreprise peut avoir des conséquences professionnelles s'il les cache à sa direction. C'est ce qu'a récemment rappelé la Cour de cassation dans une décision rendue le 29 mai 2024. Elle s'y prononce sur le licenciement pour faute grave d'un responsable d'entreprise qui a caché à son employeur sa relation avec une autre salariée de l'entreprise, laquelle est titulaire...
Lire plus

Indemnité de cantine fermée “covid” : le juge tranche en défaveur des télétravailleurs

La crise sanitaire de 2020 a provoqué la fermeture de nombreux lieux de rassemblement de population, dont la fameuse cantine d'entreprise. Or, certaines entreprises ont dû maintenir une activité dans leurs locaux pour assurer la continuité de service. Dans ce cadre, une indemnité dite de cantine fermée a été mise en place pour permettre aux salariés présents de ne pas être lésés par la fermeture du restaurant normalement accessible dans le cadre de leur emploi. Mais cette indemnité a fait naître quelques litiges, dont...
Lire plus

Obligation de prévention et sécurité : c’est à l’employeur de montrer patte blanche en cas d’accident

En entreprise, l'employeur est tenu de respecter des mesures de prévention et sécurité afin de protéger la santé de ses salariés. Les dispositions du code du travail encadrent cette obligation avec précision. Mais que se passe-t-il en cas de manquement de l'employeur ? Le salarié peut-il considérer que cette violation de ses obligations légales par l'entreprise constitue un motif de rupture de contrat de travail aux torts de l'employeur ? Dans ce cas, sur qui repose la charge de la preuve ? C'est à cette question que...