Un accord a été signé le 7 avril 2017 dans la CCN des transports routiers et activités auxiliaires du transport (IDCC 16).
Cet accord, qui a pris effet le 1er mai 2017, prévoit une revalorisation des taux horaires conventionnels et des garanties annuelles de rémunération (GAR). Il prévoit également une modification des rémunérations annuelles garanties.
A titre d’exemple, pour le personnel ouvrier roulant et sédentaire de coefficients 110 M, 115 M, 118 M et 120 M le taux horaire à l’embauche est de 9,77 euros, et les garanties annuelles de rémunération sont de 18 315, 24 euros.
Pour le personnel ouvrier roulant de coefficient 115M, 118M et 120 M, les garanties annuelles de rémunérations à l’embauche pour 169 heures sont de 20 930, 85 euros. Pour 200 heures, elles sont de 26 023, 18 euros.
Pour le personnel employé de coefficient 105-110-115-120, le taux horaire à l’embauche est de 9,77 euros, et les garanties annuelles de rémunération sont de 18 315, 24 euros.
Pour le personnel technicien et les agents de maîtrise de coefficient 150, le taux horaire à l’embauche est de 10, 18 euros et les garanties annuelles de rémunération sont de 19 083, 85 euros.
Enfin pour le personnel ingénieur et cadre de coefficient 100 et d’ancienneté de moins de 5 ans la rémunération annuelle garantie est de 28 271, 25 euros.
Les organisations patronales signataires de l’accord sont l’Union des fédérations de transport, UFT mandatée par la FNTR et TLF, l’UNOSTRA et l’OTRE.
Les organisations syndicales de salariés signataires de l’accord sont la FGTE-CFDT et la Fédération générale FGT-CFTC des transports.
