Les partenaires sociaux de l’hôtellerie de plein air (IDCC 1631) ont conclu un accord relatif au caractère saisonnier d’un établissement.
Il s’agit de l’avenant n°34 du 11 juillet 2016 qui a été signé par l’organisation d’employeurs FNHPA et par les syndicats de salariés INOVA-CFE-CGC, CFDT Services, CGT, CSFV-CFTC, FGTA-FO.
Cet accord entrera en vigueur le lendemain du jour de la date de parution au Journal officiel de son arrêté d’extension.
Il précise que les campings sont, par définition, des établissements saisonniers. Le caractère saisonnier est ensuite défini selon que le camping est ouvert au public toute l’année ou non. A ce titre, les contrats de travail saisonniers ne peuvent être d’une durée supérieure à 8 mois, renouvellement inclus.
