L’état de santé de la population inquiète les français

Un panorama de la DREES dresse les résultats des comptes de la santé en 2016. Il révèle que la population française est de plus en plus pessimiste quant à l’état de santé général. 

En 2016, la France a consacré au total 11 % de son PIB aux dépenses liées à la santé. Un chiffre comparable à ses voisins comme l’Allemagne ou encore la Suède. Cependant, les ménages consacrent environ 250 euros par habitant à leur consommation de santé, ce qui est moins que la plupart de leurs voisins européens. Des dépenses faibles qui s’accompagnent d’une moins bonne image de la population sur son état de santé. 

 

Une mauvaise appréciation de l’état de santé de la population

De plus en plus de personnes estiment que l’état de santé de la population se dégrade. En 2016, cette idée réunit 44% d’adhésion, contre 36% que d’opinion contraire, alors que l’écart était inverse jusqu’en 2008. Cette appréciation générale varie aussi en fonction de la catégorie sociale. Par exemple, en 2016, plus de la moitié des personnes ayant un niveau de vie modeste estiment que l’état de santé global s’est dégradé, contre environ 4 personnes aisées sur 10. 

La qualité des soins aux urgences renvoie une image négative

Si les français considèrent une dégradation dans l’état de santé de la population, c’est sans doute en partie du à la qualité des soins. Les urgences hospitalières, qui font face à une saturation sans précédent, ont une mauvaise image. En effet, 27% des sondés se disent insatisfaits de la qualité des soins aux urgences. C’est le double du taux d’insatisfaction dans les hôpitaux publics. 

On peut expliquer ces ressentis par l’aggravation de la situation économique et sociale. Dans un contexte de crise depuis 2008, les plus modestes ont pu être confrontés à des difficultés plus importante pour l’accès aux soins. C’est ce qui a pu attiser la crainte d’une dégradation générale de l’état de santé de la population en France. 

Ajouter aux articles favoris

Conformité CCN en santé

Pour vous aider à gérer la conformité CCN de vos offres "santé standard", profitez de notre outil en marque blanche gratuitement en 2023. L'outil vous permettra de savoir, en un clic, le niveau de votre offre compatible avec la CCN que vous aurez sélectionnée. L'outil en marque blanche est relié à la base de données CCN de Tripalio, juridiquement certifiée et mise à jour en temps réel. Il bénéficie de notre algorithme de comparaison qui détecte les non-conformités du contrat santé standard.
Demandez votre outil
0 Shares:
Vous pourriez aussi aimer
Lire plus

Quand la relation intime entre deux salariés devient un motif de licenciement

La relation intime d'un responsable d'entreprise peut avoir des conséquences professionnelles s'il les cache à sa direction. C'est ce qu'a récemment rappelé la Cour de cassation dans une décision rendue le 29 mai 2024. Elle s'y prononce sur le licenciement pour faute grave d'un responsable d'entreprise qui a caché à son employeur sa relation avec une autre salariée de l'entreprise, laquelle est titulaire...
Lire plus

Indemnité de cantine fermée “covid” : le juge tranche en défaveur des télétravailleurs

La crise sanitaire de 2020 a provoqué la fermeture de nombreux lieux de rassemblement de population, dont la fameuse cantine d'entreprise. Or, certaines entreprises ont dû maintenir une activité dans leurs locaux pour assurer la continuité de service. Dans ce cadre, une indemnité dite de cantine fermée a été mise en place pour permettre aux salariés présents de ne pas être lésés par la fermeture du restaurant normalement accessible dans le cadre de leur emploi. Mais cette indemnité a fait naître quelques litiges, dont...
Lire plus

Obligation de prévention et sécurité : c’est à l’employeur de montrer patte blanche en cas d’accident

En entreprise, l'employeur est tenu de respecter des mesures de prévention et sécurité afin de protéger la santé de ses salariés. Les dispositions du code du travail encadrent cette obligation avec précision. Mais que se passe-t-il en cas de manquement de l'employeur ? Le salarié peut-il considérer que cette violation de ses obligations légales par l'entreprise constitue un motif de rupture de contrat de travail aux torts de l'employeur ? Dans ce cas, sur qui repose la charge de la preuve ? C'est à cette question que...