Les évolutions de l’emploi dans la fonction publique en 2014

L’Insee a publié les données relatives aux effectifs de l’emploi dans la fonction publique pour l’année 2014. 

Il ressort de ce document du 22 mars 2016, que 5.6 millions de salariés travaillent dans la fonction publique française au 31 décembre 2014. Il y a une stabilité de l’emploi dans la fonction publique de l’Etat, tandis qu’une hausse est à constater dans la fonction publique hospitalière et dans la fonction publique territoriale. 

Dans la fonction publique de l’Etat, l’emploi se replie dans les ministères de -0.7 %. Puis, dans la fonction publique territoriale, les effectifs des organismes intercommunaux restent positifs (3.4 % après 5.0 %), comme ceux des communes (1.5 % après 1.8 %). Ensuite, dans la fonction publique hospitalière, les effectifs sont en croissance pour les établissements médicaux sociaux non rattachés à des centres hospitaliers (2.8 %) et pour les hôpitaux (0.7 %). 

En ce qui concerne les fonctionnaires, leur nombre augmente dans les trois catégories ci-dessus mentionnées. Ils représentent 62 % des agents dans la fonction publique de l’Etat, 74 % des agents dans la fonction publique territoriale et 71 % dans la fonction publique hospitalière. 

Une part des salariés (23 %) de la fonction publique travaille à temps partiel, à temps non complet ou incomplet. Dans la fonction publique de l’Etat, cette part représente 18 %. Dans la fonction publique territoriale, elle est de 28 %. Finalement, dans la fonction publique hospitalière, elle atteint 24 %. 

Pour conclure, le nombre d’entrées dans la fonction publique est supérieur au nombre de sorties. Une part des contractuels a interrompu son activité au cours de l’année 2014 et certains ne sont en poste que 3 mois dans l’année. 

Ajouter aux articles favoris

Conformité CCN en santé

Pour vous aider à gérer la conformité CCN de vos offres "santé standard", profitez de notre outil en marque blanche gratuitement en 2023. L'outil vous permettra de savoir, en un clic, le niveau de votre offre compatible avec la CCN que vous aurez sélectionnée. L'outil en marque blanche est relié à la base de données CCN de Tripalio, juridiquement certifiée et mise à jour en temps réel. Il bénéficie de notre algorithme de comparaison qui détecte les non-conformités du contrat santé standard.
Demandez votre outil
0 Shares:
Vous pourriez aussi aimer
Lire plus

Quand la relation intime entre deux salariés devient un motif de licenciement

La relation intime d'un responsable d'entreprise peut avoir des conséquences professionnelles s'il les cache à sa direction. C'est ce qu'a récemment rappelé la Cour de cassation dans une décision rendue le 29 mai 2024. Elle s'y prononce sur le licenciement pour faute grave d'un responsable d'entreprise qui a caché à son employeur sa relation avec une autre salariée de l'entreprise, laquelle est titulaire...
Lire plus

Indemnité de cantine fermée “covid” : le juge tranche en défaveur des télétravailleurs

La crise sanitaire de 2020 a provoqué la fermeture de nombreux lieux de rassemblement de population, dont la fameuse cantine d'entreprise. Or, certaines entreprises ont dû maintenir une activité dans leurs locaux pour assurer la continuité de service. Dans ce cadre, une indemnité dite de cantine fermée a été mise en place pour permettre aux salariés présents de ne pas être lésés par la fermeture du restaurant normalement accessible dans le cadre de leur emploi. Mais cette indemnité a fait naître quelques litiges, dont...
Lire plus

Obligation de prévention et sécurité : c’est à l’employeur de montrer patte blanche en cas d’accident

En entreprise, l'employeur est tenu de respecter des mesures de prévention et sécurité afin de protéger la santé de ses salariés. Les dispositions du code du travail encadrent cette obligation avec précision. Mais que se passe-t-il en cas de manquement de l'employeur ? Le salarié peut-il considérer que cette violation de ses obligations légales par l'entreprise constitue un motif de rupture de contrat de travail aux torts de l'employeur ? Dans ce cas, sur qui repose la charge de la preuve ? C'est à cette question que...