Cet article a été initialement publié sur le site de l’organisation patronale la CGPME
“Embauche PME” s’adresse aux petites et moyennes entreprises de moins de 250 personnes qui embauchent un salarié payé jusqu’à 1,3 fois le Smic, quels que soient leurs statuts (SA, associations, groupements d’employeurs…).
Le bénéfice de l’aide financière est réservé à l’embauche d’un salarié en CDI, CDD de 6 mois et plus, transformation d’un CDD en CDI, contrat de professionnalisation d’une durée supérieure ou égale à 6 mois.
La prime est versée à l’échéance de chaque période trimestrielle, à raison de 500 € par trimestre.Pour les contrats qui durent au moins deux ans, l’aide financière atteindra donc 4 000 €.
Cette prime est cumulable avec les autres dispositifs existants :
– réduction générale bas salaire
– pacte de responsabilité et de solidarité
– crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE)
– contrat de professionnalisation
– aide aux chômeurs créateurs ou repreneurs d’entreprise (ACCRE)
– aides des collectivités territoriales
– aides de l’Agefiph
– aides au poste versées aux entreprises adaptées
– exonérations de cotisations LODEOM et LOPOM (Départements d’outre-mer)
Voir la fiche de présentation du dispositif
Voir le dépliant d’information
Voir le tableau du cumul des aides
Voir le décret et le formulaire CERFA de demande de prise en charge pour Embauche PME
