Le point sur la nouvelle certification interprofessionnelle de management

Cet article provient du site du syndicat de salariés CFE-CGC.

La CFE-CGC impliquée dans les travaux de la future certification de base des compétences de management, CleA Management. 

La CFE-CGC, organisation syndicale dédiée aux intérêts des personnels en responsabilités techniques et managériales d’équipes et de projets, est particulièrement impliquée dans les travaux de la future certification de base des compétences de management, CleA Management. 

Issue de l’accord national interprofessionnel portant diverse orientations pour les cadres, cette mesure structurante devrait se concrétiser en 2021. 

Elaborée au sein de l’association paritaire Certif Pro et prolongeant le savoir-faire éprouvé des certifications précédentes CleA et CleA numérique, cette nouvelle certification vise à identifier et objectiver les compétences requises pour assurer un management de qualité et humainement responsable, quel que soit le secteur d’activité. Elle pourra inspirer les critères de classifications de branche et d’entreprise. 

Le contexte actuel rappelle chaque jour l’importance d’un management professionnel contribuant à un bon fonctionnement des entreprises et à une qualité de vie au travail des équipes, qu’elles soient sur site, à distance ou en continuité d’activité à domicile. La mise en place d’une telle certification constituera une des réponses aux nouveaux enjeux de responsabilités de management découlant de la période de crise sanitaire.  

C’est une occasion forte de donner corps à un outil de référence valorisant le management, et donc valorisant les hommes et femmes qui sont déjà ou seront en situation de prise de responsabilités managériales. Cette certification devrait avoir un impact réel en entreprise, tant pour les managers que pour les collaborateurs, améliorant ainsi les conditions de travail de tous.  

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmarkClose
0 Shares:
Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

Le pouls des CCN #3 : les enjeux de la rentrée de septembre 2025

Lancer la vidéo

PLFSS 2026 : rejet du socle solidaire et responsable par la ministre Amélie de Montchalin

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #1 : Les accords santé face aux fusions de CCN

Lancer la vidéo

Le pouls des CCN #4 : zoom sur le médico-social non lucratif

You May Also Like

Arrêt de travail et changement d’assureur : enfin une position commune des Ocam

La Mutualité française, France Assureurs et la FIPS se sont mis d'accord sur une position commune concernant la façon dont les salariés en arrêt de travail sont pris en charge dans une situation bien particulière. Cette position commune harmonise ainsi la procédure lorsqu'un contrat de prévoyance collective est résilié pendant la période de franchise d'un salarié en arrêt de travail. Les représentants des organismes...

Avis d’extension d’un avenant à un accord dans le courtage d’assurances et/ou de réassurances

Le ministre du travail et des solidarités, envisage d’étendre, par avis publié le 5 février 2026, les dispositions de l’avenant du 11 décembre 2025 à l'accord du 12 mai 1999 relatif à la réduction et aménagement du temps de travail pour le personnel d'encadrement, conclu dans le cadre de la CCN de la branche du courtage d’assurances et/ou de réassurances (...

Avis d’extension d’un avenant dans la CCN des industries des jeux et jouets

Le ministre du travail et des solidarités, envisage d’étendre, par avis publié le 5 février 2026, les dispositions de l’avenant n° 97 du 16 décembre 2025 relatif à la contribution conventionnelle additionnelle a la formation professionnelle, conclu dans le cadre de la CCN des industries des jeux, jouets, articles de fêtes et ornements de Noël, articles de puériculture et voitures d’enfants, modélisme et industries connexes (...