Au début de l’été, nous annoncions le lancement de la renégociation de la protection sociale des salariés de droit privé d’Orange. Nous revenons aujourd’hui sur le cas de la négociation du risque lourd. Structurellement déficitaire, le régime prévoyance lourde doit être remis à l’équilibre. Des questions se posaient en outre au sujet du lancement ou non d’appels d’offres pour le contrat.
Les paramètres en débat
Aux dernières nouvelles, au sujet du régime prévoyance lourde, la direction et les syndicats discuteraient d’une hausse sensible de la cotisation, de l’ordre de 20 %. Afin que les salariés ne soient pas pénalisés par cette hausse, les syndicats revendiquent sa prise en charge totale par l’entreprise. Hélas pour eux, l’employeur n’accepterait de la prendre en charge qu’à hauteur 70 %. Au total, dans l’ensemble, l’employeur continuerait de financer à 60 % la cotisation prévoyance des salariés.
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