La CCN du Crédit mutuel revient sur l’égalité professionnelle

Un accord relatif à l’égalité professionnelle a été conclu dans la convention collective de branche du Crédit mutuel (IDCC 1468).

Il s’agit de l’avenant n°1 du 26 juin 2024 à l’accord du 2 avril 2019, qui a été signé par la Confédération Nationale du Crédit Mutuel ; ainsi que par les syndicats de salariés Fédération CFDT des Banques et Assurances, l’Union Nationale des Syndicats CFTC du Crédit Mutuel, Fédération CGT des Syndicats des Personnels de la Banque et de l’Assurance CGT, Fédération des Employés et Cadres CGT-FO, Fédération Nationale des Organisations Syndicales Autonomes du Crédit Mutuel et des personnels des Banques à statut légal spécial FOSAB-UNSA et Syndicat National de la Banque et du Crédit S.N.B. C.F.E.-C.G.C. Le texte a pour objet d’actualiser l’accord relatif à l’égalité professionnelle du 2 avril 2019 en renforçant, d’une part, les dispositions relatives à lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes et en incitant, d’autre part, à la mise en place ou au développement d’actions et de dispositifs relatifs à l’accompagnement des salarié(e)s victimes de violences conjugales et intrafamiliales, tout en affirmant que la violence et le harcèlement ne sont pas tolérés.