Kereis lance une offre santé pour les TPE et PME

Ce communiqué a été publié par Kereis.

Kereis, acteur majeur de la prévoyance et de la santé en France et en Europe, franchit une nouvelle étape dans la santé collective. Le courtier grossiste du groupe, Kereis Solutions, s’ouvre à un nouveau segment en lançant « Solutions Santé Entreprises », une formule qui s’adresse aux TPE et PME jusqu’à 100 salariés, gérée en interne et distribuée par ses partenaires courtiers. Avec ce lancement, le groupe Kereis renforce son savoir-faire sur les marchés de santé et prévoyance collectives, complétant les offres déjà commercialisées par Kereis Expertises, sa branche courtage direct.

Kereis Solutions se lance sur le marché de la santé collective avec « Solutions Santé Entreprises »

La santé collective est un segment particulièrement porteur de la protection sociale en France, près de 9 entreprises sur 10 ayant mis en place une complémentaire santé1. C’est également un marché dynamique, au regard de la hausse considérable du nombre de salariés étant couverts par une complémentaire santé collective avec des options facultatives (+350% en 6 ans)2.

C’est dans ce contexte que Kereis Solutions, courtier grossiste du groupe Kereis, fait son entrée sur le marché de la santé collective avec une nouvelle offre à destination des TPE et PME de tous secteurs d’activité en France, un marché représentant 99,8% du tissu économique français3.

« Solutions Santé Entreprises » se divise en trois volets, pour répondre aux attentes et besoins des différentes conventions collectives et des entreprises de 1 à 100 salariés.

La première offre, pour les TPE de 1 à 3 salariés, se compose de 5 formules packagées intégrant des garanties responsables respectant le minimum ANI (Accord National Interprofessionnel).

La deuxième, à destination des entreprises de 4 à 100 salariés, propose des garanties modulaires sur 5 blocs (hospitalisation, soins courants, optique, dentaire et aides auditives) ainsi que des options facultatives à la charge du salarié.

Enfin, une offre sur-mesure est disponible pour les entreprises de plus de 50 salariés, permettant d’être au plus près des besoins spécifiques de chaque structure.

Les offres conçues par Kereis Solutions se distinguent par les nombreux services inclus pour les salariés : un réseau de plus de 238 000 professionnels de santé partenaires partout en France, un service d’assistance disponible en permanence, ainsi qu’un service d’accompagnement social individuel et personnalisé disponible 7j/7.

« Solutions Santé Entreprises » propose également un parcours d’affiliation entièrement digitalisé, conçu autour de 3 étapes simples. Le salarié peut ainsi avoir un accès immédiat à son espace et à toutes ses fonctionnalités, en ligne ou sur application mobile : demandes de remboursement, carte de tiers payant digitale, accès aux documents et garanties, ajout/suppression des options, etc.

Une dynamique du Groupe sur le marché des assurances collectives

Pour le groupe Kereis, ce lancement s’inscrit dans une dynamique plus large sur ce marché des assurances collectives. Sa branche de courtage direct accompagne en effet les PME et ETI de tous horizons dans leur recherche et le pilotage de solutions en santé et prévoyance collectives. Une expertise qui s’est structurée au fil des ans, notamment au travers d’acquisitions de cabinets spécialisés partout en France.

Kereis dispose par ailleurs sur ce marché d’une offre de gestion en santé et prévoyance, permettant au groupe d’accompagner de bout en bout les entreprises clientes. Le groupe a des objectifs de croissance forte sur ce marché et entend devenir un acteur majeur du secteur avec une proposition de valeur exhaustive pour répondre aux besoins des entreprises.

« Avec le lancement de Solutions Santé Entreprises, Kereis Solutions s’ouvre à un nouveau marché, renforçant l’expertise du groupe dans le segment stratégique de la santé collective. Ce nouveau défi symbolise notre forte dynamique de développement et affiche un objectif clair : continuer de proposer un conseil de qualité et sur-mesure, avec des solutions adaptées aux besoins spécifiques de chacun de nos clients entreprises et partenaires courtiers, notamment autour des enjeux de santé et de prévoyance » indique Anne-Sophie Grouchka, Présidente du groupe Kereis.

1 Source : 14e baromètre de la prévoyance CTIP/CREDOC

2 Source : 14e baromètre de la prévoyance CTIP/CREDOC

3 Source : INSEE

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmark Close
0 Shares:
Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #12 : les grandes actus de la rentrée

Lancer la vidéo

Le pouls des CCN #3 : les enjeux de la rentrée de septembre 2025

Lancer la vidéo

Gel des tarifs santé en 2026 : Stéphanie Rist répond à Charles de Courson

Lancer la vidéo

PLFSS 2026 : Stéphanie Rist défend le principe de la taxe Ocam

You May Also Like
Lire plus

La taxe OCAM disparaît temporairement du PLFSS 2027

Les députés réunis en commission des affaires sociales ont adopté les amendements de suppression de la taxe sur les complémentaires santé prévue à l'article 12 du projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2027 (PLFSS 2027). Cette suppression est évidemment temporaire et la taxe sera sans nul doute réinstaurée en séance publique. Ce qui est intéressant c'est de ...

Avis d’extension d’un accord territorial (Dordogne) conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la métallurgie

Le ministre du travail et des solidarités, envisage d’étendre, par avis publié le 16 octobre 2026, les dispositions de l’accord territorial (Dordogne) 30 juin 2026 relatif à la détermination de la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté, à compter du 1er juillet 2026 conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la métallurgie (...

Avis d’extension d’un avenant salarial dans la CCN de l’assainissement et de la maintenance industrielle

Le ministre du travail et des solidarités envisage d’étendre, par avis publié le 16 octobre 2026, les dispositions de l’avenant n° 46 du 15 septembre 2026 relatif à la réévaluation des salaires minima conventionnels au 1er octobre 2026, conclu dans le cadre de la convention collective nationale de l’assainissement et de la maintenance industrielle du 21 mai 2002 (déchets liquides ...