PParitarisme

Haut conseil du travail social : 4 nouveaux membres suppléants

0
Partager
0
0
0
0

Le Haut conseil du travail social est placé auprès du Premier Ministre et du ministre chargé des affaires social. Certains de ses membres suppléants viennent d’être nommés par un arrêté complétant celui de 2017.

Le nouvel arrêté ajoute, au collège des professionnels du secteur social et médico-social Christine SCARANELLO qui remplace Nathalie MARTIN en tant que représentante de France ESF. 

Parmi les représentants des organisations syndicales de salariés du secteur social, la Fédération SUD Santé Sociaux fait son apparition, représentée par Eric FLORINDI. 

Pour les représentants des associations et organismes nationaux, l’UNIOPSS apparaît avec comme représentante Isabelle LEOMANT. 

Enfin, la Croix-Rouge française fait également son apparition, représentée par Valérie TOUTIN. 

Retrouvez l’arrêté ci-dessous : 

 

Ajouter aux articles favoris

Conformité CCN en santé

Pour vous aider à gérer la conformité CCN de vos offres "santé standard", profitez de notre outil en marque blanche gratuitement en 2023. L'outil vous permettra de savoir, en un clic, le niveau de votre offre compatible avec la CCN que vous aurez sélectionnée. L'outil en marque blanche est relié à la base de données CCN de Tripalio, juridiquement certifiée et mise à jour en temps réel. Il bénéficie de notre algorithme de comparaison qui détecte les non-conformités du contrat santé standard.
Demandez votre outil
0 Shares:
Share 0
Tweet 0
Pin it 0

— Article précédent

Données de santé hospitalières : 5 nouveaux spécialistes à l'ATIH

Article suivant —

Protection sociale complémentaire des fonctionnaires : quel financement public ?

Vous pourriez aussi aimer
Lire plus
  • 2 minutes de lecture
DDroit du Travail

Quand la relation intime entre deux salariés devient un motif de licenciement

La relation intime d'un responsable d'entreprise peut avoir des conséquences professionnelles s'il les cache à sa direction. C'est ce qu'a récemment rappelé la Cour de cassation dans une décision rendue le 29 mai 2024. Elle s'y prononce sur le licenciement pour faute grave d'un responsable d'entreprise qui a caché à son employeur sa relation avec une autre salariée de l'entreprise, laquelle est titulaire...
Lire plus
  • 3 minutes de lecture
DDroit du Travail

Indemnité de cantine fermée “covid” : le juge tranche en défaveur des télétravailleurs

La crise sanitaire de 2020 a provoqué la fermeture de nombreux lieux de rassemblement de population, dont la fameuse cantine d'entreprise. Or, certaines entreprises ont dû maintenir une activité dans leurs locaux pour assurer la continuité de service. Dans ce cadre, une indemnité dite de cantine fermée a été mise en place pour permettre aux salariés présents de ne pas être lésés par la fermeture du restaurant normalement accessible dans le cadre de leur emploi. Mais cette indemnité a fait naître quelques litiges, dont...
Lire plus
  • 4 minutes de lecture
DDroit du Travail

Obligation de prévention et sécurité : c’est à l’employeur de montrer patte blanche en cas d’accident

En entreprise, l'employeur est tenu de respecter des mesures de prévention et sécurité afin de protéger la santé de ses salariés. Les dispositions du code du travail encadrent cette obligation avec précision. Mais que se passe-t-il en cas de manquement de l'employeur ? Le salarié peut-il considérer que cette violation de ses obligations légales par l'entreprise constitue un motif de rupture de contrat de travail aux torts de l'employeur ? Dans ce cas, sur qui repose la charge de la preuve ? C'est à cette question que...