Grève SNCF : le gouvernement en passe de gagner son pari du pourrissement ?

Les taux de circulation des trains ne disent pas nécessairement tout ce qu’il faut savoir de l’état du mouvement de grève qui perturbe actuellement le fonctionnement de la SNCF. 

Des taux de grève contrastés

Si l’on s’en tient à ces taux, il apparaît que la grève des cheminots s’installe avec succès dans la durée. D’après l’information officielle proposée hier par la SNCF, la circulation des trains sur la séquence de grève d’hier et d’aujourd’hui n’a pas dépassé les 40 %, étant même plus perturbée aujourd’hui qu’hier. Pourtant, cette information masque le fait que, toujours d’après l’information officielle délivrée par la SNCF, les taux de grévistes auraient nettement diminué au fur et à mesure du mouvement, pour s’établir à moins de 20 % hier. 

Fébrilité à la CGT et à la CFDT

Il est, certes, vrai que les syndicats engagés dans la grève contestent les taux de grévistes annoncés par la direction. Il n’en demeure pas moins que les signes de fébrilité de leur part commencent à se multiplier. Ainsi, la CFDT Cheminots a affirmé qu’elle “n’a pas envie” que la grève soit essentiellement le fait des personnels indispensables à la circulation des trains, appelant “tous les cheminots” à se mobiliser. Craignant probablement un effritement de la participation à la grève, la même CFDT Cheminots a décidé d’assigner la SNCF en justice afin de mettre fin à la manière dont la direction dénombre les journées de grève qu’elle retient des salaires. 

Plus explicite, Philippe Martinez, le secrétaire général de la CGT – rappelons qu’à la SNCF, la CGT est la première organisation syndicale – a évoqué l’éventualité d’une fin de conflit. “La grève à la SNCF peut s’arrêter si on trouve enfin des interlocuteurs qui ne font pas semblant de de pratiquer le dialogue social” a-t-il en effet déclaré dans un entretien publié aujourd’hui dans la presse quotidienne régionale. Cette déclaration a bien été réalisée en parallèle d’une autre, promettant un prolongement du conflit durant l’été, mais elle n’en révèle pas moins que le dirigeant de la CGT commence probablement à s’inquiéter d’un enlisement du conflit. 

Le pourrissement gagnant ?

Il faut dire que les syndicats de la SNCF sont pris au piège de la stratégie du pourrissement mise en oeuvre par le gouvernement. Alors que le dialogue entre les deux camps est actuellement rompu, l’exécutif a tout l’air d’estimer que, dans une configuration où l’ensemble des personnels de la compagnie ferroviaire nationale ne s’arrête pas de travailler comme un seul homme mais où, au contraire, le taux de grévistes diminue peu à peu, cette absence de dialogue devrait finir par le servir. Enfermés dans la gestion d’une grève de plus en plus difficile à assurer, les dirigeants des syndicats de la SNCF pourraient rapidement perdre pied. 

L’appel de Philippe Martinez à la relance du “dialogue social” entre l’Etat et les syndicats indique que le patron de la CGT a bien compris le risque actuellement encouru par ses troupes. 

Ajouter aux articles favoris

Conformité CCN en santé

Pour vous aider à gérer la conformité CCN de vos offres "santé standard", profitez de notre outil en marque blanche gratuitement en 2023. L'outil vous permettra de savoir, en un clic, le niveau de votre offre compatible avec la CCN que vous aurez sélectionnée. L'outil en marque blanche est relié à la base de données CCN de Tripalio, juridiquement certifiée et mise à jour en temps réel. Il bénéficie de notre algorithme de comparaison qui détecte les non-conformités du contrat santé standard.
Demandez votre outil
0 Shares:
Vous pourriez aussi aimer
Lire plus

Quand la relation intime entre deux salariés devient un motif de licenciement

La relation intime d'un responsable d'entreprise peut avoir des conséquences professionnelles s'il les cache à sa direction. C'est ce qu'a récemment rappelé la Cour de cassation dans une décision rendue le 29 mai 2024. Elle s'y prononce sur le licenciement pour faute grave d'un responsable d'entreprise qui a caché à son employeur sa relation avec une autre salariée de l'entreprise, laquelle est titulaire...
Lire plus

Indemnité de cantine fermée “covid” : le juge tranche en défaveur des télétravailleurs

La crise sanitaire de 2020 a provoqué la fermeture de nombreux lieux de rassemblement de population, dont la fameuse cantine d'entreprise. Or, certaines entreprises ont dû maintenir une activité dans leurs locaux pour assurer la continuité de service. Dans ce cadre, une indemnité dite de cantine fermée a été mise en place pour permettre aux salariés présents de ne pas être lésés par la fermeture du restaurant normalement accessible dans le cadre de leur emploi. Mais cette indemnité a fait naître quelques litiges, dont...
Lire plus

Obligation de prévention et sécurité : c’est à l’employeur de montrer patte blanche en cas d’accident

En entreprise, l'employeur est tenu de respecter des mesures de prévention et sécurité afin de protéger la santé de ses salariés. Les dispositions du code du travail encadrent cette obligation avec précision. Mais que se passe-t-il en cas de manquement de l'employeur ? Le salarié peut-il considérer que cette violation de ses obligations légales par l'entreprise constitue un motif de rupture de contrat de travail aux torts de l'employeur ? Dans ce cas, sur qui repose la charge de la preuve ? C'est à cette question que...