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Dans l’intérim, un dialogue social en demi-teinte

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Pour l’élaboration et la gestion de leurs droits conventionnels, les quelque 830 000 salariés de l’intérim peuvent compter sur un dialogue social de branche relativement dynamique.

 

A y regarder d’un peu plus près, ce dynamisme ne signifie, certes, pas que les accords paritaires négociés et signés au niveau de la branche le sont systématiquement dans des conditions optimales. 

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