Cumul emploi-retraite : pourquoi 500 000 personnes travaillent

Les retraités français sont près de 478 000 à faire un cumul emploi-retraite. Ces données qui datent de 2016 publiée par l’Etat méritent qu’on s’y intéresse. 

 

Le cumul emploi-retraite pour vivre

Si 8,2% des séniors ont besoin de travailler, en cumul de leur retraite, c’est tout simplement pour compléter leurs revenus. La note de la Drees nous apprend que ces revenus supplémentaires comptent en moyenne pour 30% des revenus annuels des retraités cumulants ! 

Les retraités qui travaillent ont généralement entre 60 et 65 ans, ils sont 327 000. Parmi tous les retraités qui travaillent, 42,3% sont des femmes. L’une des informations à retenir est aussi que plus d’un tiers des retraités cumulants est non salarié, alors que chez les actifs, cette proportion est ramenée à un sur six. Ainsi, on trouve beaucoup d’artisans, de commerçants, de professions libérales, de chefs d’entreprise. 

Cependant, ces retraités cumulants ne travaillent généralement pas à temps complet : 66% sont à temps partiel, contre 20% chez les actifs. La moitié des retraités cumulants admettent que leur activité à temps partielle leur sert à compléter leurs revenus. 

Ces indicateurs tombent à pic, à l’heure où le gouvernement prépare une baisse du pouvoir d’achat des retraités… 

 

 

Ajouter aux articles favoris

Conformité CCN en santé

Pour vous aider à gérer la conformité CCN de vos offres "santé standard", profitez de notre outil en marque blanche gratuitement en 2023. L'outil vous permettra de savoir, en un clic, le niveau de votre offre compatible avec la CCN que vous aurez sélectionnée. L'outil en marque blanche est relié à la base de données CCN de Tripalio, juridiquement certifiée et mise à jour en temps réel. Il bénéficie de notre algorithme de comparaison qui détecte les non-conformités du contrat santé standard.
Demandez votre outil
0 Shares:
Vous pourriez aussi aimer
Lire plus

Quand la relation intime entre deux salariés devient un motif de licenciement

La relation intime d'un responsable d'entreprise peut avoir des conséquences professionnelles s'il les cache à sa direction. C'est ce qu'a récemment rappelé la Cour de cassation dans une décision rendue le 29 mai 2024. Elle s'y prononce sur le licenciement pour faute grave d'un responsable d'entreprise qui a caché à son employeur sa relation avec une autre salariée de l'entreprise, laquelle est titulaire...
Lire plus

Indemnité de cantine fermée “covid” : le juge tranche en défaveur des télétravailleurs

La crise sanitaire de 2020 a provoqué la fermeture de nombreux lieux de rassemblement de population, dont la fameuse cantine d'entreprise. Or, certaines entreprises ont dû maintenir une activité dans leurs locaux pour assurer la continuité de service. Dans ce cadre, une indemnité dite de cantine fermée a été mise en place pour permettre aux salariés présents de ne pas être lésés par la fermeture du restaurant normalement accessible dans le cadre de leur emploi. Mais cette indemnité a fait naître quelques litiges, dont...
Lire plus

Obligation de prévention et sécurité : c’est à l’employeur de montrer patte blanche en cas d’accident

En entreprise, l'employeur est tenu de respecter des mesures de prévention et sécurité afin de protéger la santé de ses salariés. Les dispositions du code du travail encadrent cette obligation avec précision. Mais que se passe-t-il en cas de manquement de l'employeur ? Le salarié peut-il considérer que cette violation de ses obligations légales par l'entreprise constitue un motif de rupture de contrat de travail aux torts de l'employeur ? Dans ce cas, sur qui repose la charge de la preuve ? C'est à cette question que...