Contre les ordonnances, le baroud d’honneur plutôt réussi de la CGT et de FO

Hier, jeudi 16 novembre, une nouvelle journée de mobilisation contre les ordonnances était organisée à l’appel, entre autres, de la CGT et de FO. Le rebond de la participation aux manifestations ne saurait masquer le fait qu’elles s’apparentent à un baroud d’honneur. 

80000 manifestants

D’après les chiffres du ministère de l’Intérieur, ce sont près de 80 000 manifestants qui ont participé, hier, aux quelque 170 rassemblements organisés partout en France par les opposants aux ordonnances Travail. Il est vrai que ce chiffre est inférieur à ceux avancés dans le cas des deux premières journées de contestation : celles des 12 et 21 septembre dernier, qui avaient respectivement rassemblé, d’après la même source, 223 000 et 132 000 personnes. Pourtant, ce chiffre est supérieur à celui donné par la place Beauvau à propos des manifestations du 19 octobre dernier : moins de 40 000 participants. Autrement dit, les manifestations d’hier ont attiré deux fois plus de participants que celles d’octobre. 

Des syndicalistes enthousiastes

Commentant la mobilisation, Philippe Martinez a assuré que le Président de la République aurait tort de considérer qu’elle serait la dernière contre les ordonnances. “La page n’est pas tournée, contrairement à ce que peuvent croire M. Macron et le gouvernement” a-t-il en effet déclaré. Du côté de FO, le son de cloche était proche. Interrogé par France Info, Pascal Pavageau, qui devrait succéder à Jean-Claude Mailly à l’occasion du prochain congrès de l’organisation, a laissé entendre que d’autres journées pourraient avoir lieu : “La partie n’est pas terminée sur le contenu des ordonnances. La mobilisation, c’est un des éléments de la contestation. C’est pour marquer le coup”.  

Un baroud d’honneur ?

Le volontarisme affiché par les hiérarques de la CGT et de FO risque pourtant fort de ne rien y faire : la journée d’hier a toutes les chances d’être le baroud d’honneur de la contestation dans la rue des ordonnances Travail. FO n’est en effet pas du tout dans la situation de contribuer activement à une relance durable du mouvement social, tandis que la CGT ne réussit pas à le pérenniser seule. Emmanuel Macron et Edouard Philippe ne devraient toutefois pas crier victoire trop rapidement. La stratégie syndicale de multiplication des fronts contre les ordonnances pourrait d’une part s’avérer payante. D’autre part, l’exécutif sous-estime probablement le mécontentement social qui ne manquera pas de surgir lorsque les ordonnances entreront en vigueur dans les entreprises. 

Ajouter aux articles favoris

Conformité CCN en santé

Pour vous aider à gérer la conformité CCN de vos offres "santé standard", profitez de notre outil en marque blanche gratuitement en 2023. L'outil vous permettra de savoir, en un clic, le niveau de votre offre compatible avec la CCN que vous aurez sélectionnée. L'outil en marque blanche est relié à la base de données CCN de Tripalio, juridiquement certifiée et mise à jour en temps réel. Il bénéficie de notre algorithme de comparaison qui détecte les non-conformités du contrat santé standard.
Demandez votre outil
0 Shares:
Vous pourriez aussi aimer
Lire plus

Quand la relation intime entre deux salariés devient un motif de licenciement

La relation intime d'un responsable d'entreprise peut avoir des conséquences professionnelles s'il les cache à sa direction. C'est ce qu'a récemment rappelé la Cour de cassation dans une décision rendue le 29 mai 2024. Elle s'y prononce sur le licenciement pour faute grave d'un responsable d'entreprise qui a caché à son employeur sa relation avec une autre salariée de l'entreprise, laquelle est titulaire...
Lire plus

Indemnité de cantine fermée “covid” : le juge tranche en défaveur des télétravailleurs

La crise sanitaire de 2020 a provoqué la fermeture de nombreux lieux de rassemblement de population, dont la fameuse cantine d'entreprise. Or, certaines entreprises ont dû maintenir une activité dans leurs locaux pour assurer la continuité de service. Dans ce cadre, une indemnité dite de cantine fermée a été mise en place pour permettre aux salariés présents de ne pas être lésés par la fermeture du restaurant normalement accessible dans le cadre de leur emploi. Mais cette indemnité a fait naître quelques litiges, dont...
Lire plus

Obligation de prévention et sécurité : c’est à l’employeur de montrer patte blanche en cas d’accident

En entreprise, l'employeur est tenu de respecter des mesures de prévention et sécurité afin de protéger la santé de ses salariés. Les dispositions du code du travail encadrent cette obligation avec précision. Mais que se passe-t-il en cas de manquement de l'employeur ? Le salarié peut-il considérer que cette violation de ses obligations légales par l'entreprise constitue un motif de rupture de contrat de travail aux torts de l'employeur ? Dans ce cas, sur qui repose la charge de la preuve ? C'est à cette question que...