La branche des salariés du particulier employeur, parfois appelés employés de maison, regroupe environ 1,4 million de salariés en France (source : FEPEM, le syndicat des employeurs), pour 2,6 millions d’employeurs (même source). Etant donné l’importance numérique de cette branche, le sujet de la complémentaire santé y est particulièrement suivi. La tentation des partenaires sociaux de gérer ce sujet – et plus généralement l’ensemble des relations sociales – au niveau de la branche y est toutefois largement freinée par la structuration de la relation d’emploi : décentralisation et individualisation quasi-totales, fréquence des pratiques de multi-employeurs et risque toujours présent du travail au noir.
Dans ces conditions, à en croire une responsable de la CGT-FO en charge du secteur, les discussions sont au point mort dans le domaine de la complémentaire santé : « Nous sommes dans le flou total, la FEPEM assure que la généralisation de la complémentaire santé ne concerne pas les particuliers employeurs ». Les syndicats de salariés souhaiteraient pourtant que des négociations aient lieu au niveau de la branche, afin d’éviter que les salariés et leurs employeurs n’aient à gérer seuls des contrats complexes. « Les services juridiques de FO doivent très prochainement vérifier si les assertions de la FEPEM sont ou non justifiées », tranche notre interlocutrice.
Quoiqu’il en soit, les salariés de la branche peuvent craindre une négociation complémentaire santé difficile…
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