Chez Colonna, le plan social en cours de mise en œuvre

HCR

Comme la presse locale diffusée à Romorantin-Lanthenay, dans le Loir-et-Cher, s’en fait régulièrement l’écho depuis la fin de l’année dernière, le plan social décidé chez Colonna à la suite de la perte du contrat de gestion santé et prévoyance des hôtels, cafés et restaurants (HCR) est en cours de mise en œuvre.

Tripalio propose de faire un point rapide sur ce développement malheureux d’un dossier très sensible.

S’agissant, en premier lieu, du point le plus important du plan social : le nombre d’emploi concernés, on note qu’il ne dépasse pas 100 salariés. Si, au cours de l’année 2023, certaines sources évoquaient la possibilité d’une perte de 150 emplois pour Colonna – soit près de la moitié des effectifs totaux du groupe – ce sont finalement 99 licenciements qui ont lieu dans l’entreprise. La saignée apparaît, certes, considérable, notamment pour le site de Romorantin, qui va perdre 80 salariés. Pour le bassin d’emploi, une telle perte sèche est une très mauvaise nouvelle, notamment dans la mesure où il n’apparaît pas évident qu’il soit en capacité de satisfaire les recherches d’emploi des dizaines de salariés concernés.

Du point de vue des salariés, la réalisation du plan social s’opère de manière ambivalente. D’un côté, si l’on en croit la CFDT Colonna et la CFDT locale, les conditions globales de ce plan semblent plutôt convenables. De l’autre, les salariés du groupe font face à une situation de grande incertitude. Ainsi, aux dernières nouvelles, alors que les licenciements doivent être réalisés à la fin du mois, la liste exacte des salariés concernés par le plan de départ n’est pas encore finalisée. Craignant pour leur avenir, certains espèreraient d’ailleurs que les assureurs de référence du régime – Klesia et Malakoff Humanis – ou que son futur gestionnaire santé – Vivinter – vont faire appel à d’anciens de Colonna.

Enfin, concernant les aspects davantage économiques que sociaux de ce plan social, on relèvera – et ceci n’est guère surprenant – que le tissu commercial et artisanal de Romorantin s’apprête à subir d’importants contrecoups de la réduction de la voilure en cours chez Colonna. Cette réduction emporte en outre une conséquence immobilière : le groupe a décidé de se séparer d’un immeuble et d’en mettre un autre en location. Si ces éléments peuvent paraître plus anecdotiques, encore faut-il préciser qu’une telle décision, prise de surcroît dans un contexte économique morose pour le secteur de l’immobilier, ne devrait pas contribuer à soutenir le dynamisme local de ce marché.

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmarkClose
0 Shares:
Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Vous pourriez aussi aimer

Validation paritaire unanime de l’ANI sur la gouvernance des GPS

Finalisé le 18 février dernier et ouvert à signatures jusqu'à demain, l'accord national interprofessionnel (ANI) sur la gouvernance des groupes de protection sociale (GPS) bénéfice d'un large soutien paritaire. Côté patronal, les trois confédérations représentatives à l'échelon national et interprofessionnel : le MEDEF, la CPME et l'U2P, ont paraphé le texte. Sa validation n'a donc pas donné lieu à l'expression de divergences de vues entre ces trois organisations...

Nomination de membres au sein de la commission professionnelle consultative “Services aux entreprises”

Par arrêté du ministre du travail en date du 21 mars 2025, publié au Journal officiel le 2 avril 2025, trois membres ont été nommés au sein de la commission professionnelle consultative "Services aux entreprises". Erpa Panek est nommée en qualité de suppléante, sur proposition de la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC), au titre des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national et...