CCN Syntec : focus sur l’offre santé de Matmut

Choisir son contrat de complémentaire santé est compliqué pour le chef d’entreprise du Syntec. Tripalio, en partenariat avec Cosmicobiz, a décidé d’aider les entreprises en réalisant une série de baromètres des offres dédiées au Syntec. L’objectif ? Permettre à chacun de s’y retrouver dans la jungle des assureurs et des offres existantes.

 

Toutes les offres qui sont étudiées dans les baromètres Cosmicobiz sont accessibles et comparables directement sur le site. Elles sont également proposées dans la bibliothèques de contrats sur Tripalio. La première offre Syntec à passer sur le grill est celle de Matmut. Cet organisme n’est pas recommandé par les partenaires sociaux, il peut donc se détacher des garanties proposées par l’accord santé. Cela permet à l’offre qu’il commercialise d’être plus intéressante pour les entreprises. 

 

L’offre Syntec de Matmut : un contrat santé supérieur à la CCN

Le contrat de complémentaire santé commercialisé par Matmut pour la CCN Syntec présente plusieurs avantages pour les entreprises tenues de se conformer à l’accord. 

Le premier avantage est sa conformité à l’accord santé négocié par les partenaires sociaux. Les garanties tout comme les cotisations concordent avec la convention collective. Le niveau socle revient alors à 47 € par mois pour le salarié et son ou ses enfant(s), puis à 34 € pour le conjoint. Les cotisations des niveaux optionnels 1 et 2 sont également collées à l’accord. L’offre de Matmut peut donc être souscrite en toute sécurité par une entreprise du Syntec. Elle ne risquera ni risque URSSAF, ni risque RH. 

Le deuxième avantage tient dans le contenu des prestations. Le contrat de Matmut permet aux salariés assurés de recevoir des remboursements supérieurs à ce que prévoit la CCN. Par exemple, les verres de lunettes sont tous pris en charge 10 € de plus que dans l’accord santé. Le forfait dédié aux lentilles de vue est augmenté pour atteindre 130 € au lieu de 85 € dès le niveau socle. Nous pouvons aussi citer la prise en charge de certains médicaments non remboursés par la sécurité sociale et non prévus par la CCN comme la contraception féminine (forfait de 15 € par an chez Matmut). 

Le dernier avantage est la présence d’un 3e niveau optionnel. Ce niveau proposé par Matmut est encore supérieur à l’option 2 de la CCN. De plus, chaque salarié peut décider de souscrire de lui-même à l’un des niveaux optionnels supérieurs à celui qui a été souscrit dans son entreprise. En souscrivant cette offre, l’entreprise donne ainsi le choix à ses salariés du niveau de couverture qui leur convient. 

 

Faut-il choisir l’offre de Matmut ?

Difficile de trouver un point faible à cette offre. Nous pouvons déplorer l’absence apparente d’un réseau de soins pour les garanties en optique et en prothèse auditive. Toutefois, le contrat Matmut reste solide et attrayant pour le chef d’entreprise. 

Les entreprises qui relèvent du Syntec peuvent donc s’assurer auprès de Matmut avec cette offre qui est à la fois sécurisante et meilleure que la CCN. Cependant, d’autres offres existent et présentent d’autres avantages (toutes les offres disponibles pour le Syntec sont ici) et seront étudiées au fil de nos prochains baromètres sur le blog Cosmicobiz

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmark Close
0 Shares:
Vous pourriez aussi aimer

C2S : les règles de non-activité et de ressources sont révisées

Un décret du 28 juin 2025, publié au Journal officiel du 29 juin, vient préciser les modalités d’application de l’article L. 861-2 du code de la sécurité sociale concernant l’accès à la complémentaire santé solidaire (C2S). Le texte modifie plusieurs articles du code de la sécurité sociale (CSS). Le décret introduit un nouvel article...

CNSA : les règles de composition et de fonctionnement du conseil sont modifiées

Un décret du 28 juin 2025, publié au Journal officiel du 29 juin, modifie plusieurs articles du code de la sécurité sociale (CSS) afin d’ajuster la composition et le fonctionnement du conseil de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA). Le texte vise à synchroniser les mandats, harmoniser les règles de délibération et prévenir les conflits d’intérêts, dans la perspective du renouvellement partiel du conseil prévu au 1er février 2026. Le décret...

Dotation 2025 des CESP : plus de 39  M€ alloués par l’assurance maladie

Deux arrêtés publiés au Journal officiel du 29 juin 2025 précisent les dotations des régimes obligatoires d’assurance maladie consacrées aux contrats d’engagement de service public (CESP) pour l’année 2025. Un premier arrêté daté du 26 juin 2025 fixe la dotation versée au Centre national de gestion (CNG). Ainsi, la part de dotation destinée spécifiquement au financement des CESP s’élève à 29 404 800 euros pour l’année 2025. ...

Un nouveau représentant des départements entre au conseil de la CNSA

Un arrêté publié au Journal officiel du 28 juin, modifie la composition du conseil de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA). Maël de Calan est nommé membre titulaire du conseil au titre des représentants des conseils départementaux. Il a été désigné par l’Association des départements de France (ADF). Il remplace à ce poste Stéphane Haussoulier. ...

Le nouveau modèle papier de l’arrêt de travail est maintenant obligatoire

Pour lutter contre les arrêts de travail frauduleux un décret généralise l'obligation d'utiliser le nouveau formulaire papier lorsque l'arrêt n'est pas déclaré en ligne. Le décret paru au Journal officiel du 29 juin 2025 précise que l'assuré placé en arrêt de travail (ou dont l'arrêt est prolongé) qui veut envoyer son justificatif au format papier doit désormais transmettre la version originale signée d'un formulaire spécifique. Ce nouveau formulaire est...