Comme BI&T vous le dévoilait hier, le dernier avenant de complémentaire santé dans la CCN des salariés de la formation professionnelle du BTP (IDCC 2613) est paru officiellement. Cet avenant, qui est entré en vigueur le 1er janvier 2017, porte sur deux points...
La branche des agences de presse fait feu de tout bois pour se maintenir
Le statut conventionnel des agences de presse n'est pas des plus évidents à comprendre. Dans l'état actuel des choses, certains salariés du secteur sont couverts par deux CCN différentes : celle des employés et celle des cadres des agences de presse. Certains seulement car les deux CCN en question n'ont jamais été étendues par la...
Accès aux données de santé par les industriels : les 8 nouvelles préconisations
Le Ministère des Affaires sociales et de la santé vient de publier le rapport du Comité stratégique de filière des industries et technologies de santé (CSF) concernant la facilitation de l'accès aux données de santé pour la santé publique, la recherche et le développement industriel. Ce rapport fait un point plutôt détaillé sur l'utilisation du nouveau système d'accès aux données de santé issu de la loi du 26 janvier 2016. Mais il développe surtout...
Accords de solidarité : les 5 arrêts du Conseil d’Etat sur la validité de leur extension
BI&T évoquait la semaine dernière les décisions importantes rendues par le Conseil d'Etat au sujet de l'extension d'accords sur le degré élevé de solidarité. Ces décisions laissent le soin au juge judiciaire de statuer sur la capacité des partenaires sociaux à organiser la mutualisation du financement du degré élevé de solidarité en l'absence de...
Recours au cloud computing : 17% de sociétés françaises concernées !
L’Insee a publié le 30 mars 2017 une étude sur le recours au cloud computing et au concept de big data par les sociétés françaises. Le cloud computing englobe la livraison de ressources et de services à la demande par internet mais aussi le stockage et l’accès aux données par l’intermédiaire d’internet plutôt que via le disque dur d’un ordinateur. Le cloud computing permet de...
La sanction disciplinaire non prévue par le règlement intérieur peut être annulée !
La Cour de cassation a rendu le 23 Mars 2017, une décision importante sur la validité d'une sanction disciplinaire qui n'est pas prévue par le règlement intérieur dans une entreprise d'au moins 20 salariés. Le cas soumis à la Cour de cassationDans l'affaire présentée à la Cour, une salariée d'une entreprise d'au moins 20 salariés a fait l'objet d'un avertissement, assimilé à une sanction disciplinaire, de la part de son employeur. La salariée a alors...