La sanction disciplinaire non prévue par le règlement intérieur peut être annulée !

La Cour de cassation a rendu le 23 Mars 2017, une décision importante sur la validité d'une sanction disciplinaire qui n'est pas prévue par le règlement intérieur dans une entreprise d'au moins 20 salariés.   Le cas soumis à la Cour de cassationDans l'affaire présentée à la Cour, une salariée d'une entreprise d'au moins 20 salariés a fait l'objet d'un avertissement, assimilé à une sanction disciplinaire, de la part de son employeur. La salariée a alors...

Le régime spécial santé des industries électriques et gazières en restructuration

Les industries électriques et gazières sont couvertes par plusieurs régimes santé : un régime de base se substituant à celui de la Sécurite sociale, ainsi qu'un régime complémentaire, gérés par la Camieg, mais également un régime supplémentaire, dont la Mutieg, Prévadiès et la Smi sont les assureurs de référence. L'avenir des deux régimes Camieg est...

Les sociétés d’assistances révisent à la hausse leur garantie frais d’obsèques

Comme nous vous le signalions en début de semaine, les partenaires sociaux de la convention nationale des sociétés d’assistance (IDCC 1801) ont conclu un avenant relatif à la prévoyance en décembre 2016. Cet avenant porte particulièrement sur le montant de la garantie conventionnelle « frais d’obsèques ». Cette garantie s'établissait initialement à 25% du PMSS au jour du décès, le nouveau...