Le salarié a le droit de savoir si le congé qu'il va prendre est un congé payé ou non payé. C'est ce que vient de préciser la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) dans un arrêt du 29 novembre 2017. La décision est rendue dans le cadre d'une affaire nous venant de Grande-Bretagne. Un travailleur indépendant et uniquement rémunéré...
Commerce extérieur : les PME européennes creusent le déficit commercial
Le dernier rapport d'Eurostat met en lumière l'importance économique grandissante des PME dans l'Union Européenne. Mais il démontre aussi une balance commerciale toujours plus déséquilibrée ! On ne nous le répétera jamais assez : les PME sont le moteur économique de la France mais aussi de l'Union Européenne. Seulement, entre ...
Exclusif : le dernier avenant frais de santé des gardiens d’immeubles
Avant son traitement par les services du BOCC, Tripalio propose à ses abonnés de prendre connaissance du dernier avenant frais de santé des gardiens d'immeubles : ...
Formation professionnelle: l’industrie demande une réforme du financement
La réforme de la formation professionnelle se nourrit de nombreuses discussions en coulisses. Nous avions évoqué l'intention déceptive du gouvernement de ne pas inclure le financement dans la boucle de la réforme. Les fédérations industrielles demandent pourtant une évolution sur ce sujet. ...
Les syndicats craignent une multiplication des démissions en cas d’indémnisation
A l'annonce de l'indemnisation des démissionnaires par l'assurance chômage, François Hommeril (CFE-CGC) avait craint des effets d'aubaine ! Mais même avec les semblants de précisions d'Emmanuel Macron, on a du mal à ne pas s'inquiéter. "Je fais ce que je dis." Avec cette formule, Emmanuel Macron...
Non, ficher ses salariés n’est pas interdit si on le fait bien
Alors qu'une nouvelle affaire de fichage des salariés éclate chez Leroy Merlin, il convient de se demander si le fichage et l'évaluation personnelle sont à proscrire. En période de fin d'Etat d'urgence et de risque élevé d'attaque terroriste, les ordonnances Macron intègrent le motif sui generis de licenciement. On retrouve deux critères clés : le refus du salarié d'accepter les...