Quelques mois après sa mise en oeuvre, le régime santé dit "interbranches" de l'enseignement privé (IDCC 390, 1326, ...
Complémentaire santé: qui sont les plus responsables?
Qui sont les acteurs les plus responsables de la complémentaire santé et du remboursement de soins? L'étude de la DREES publiée fin avril donne quelques indications utiles sur les stratégies de remboursement par type d'acteurs. Les résultats ne manquent pas de poser quelques questions essentielles. L'optique...
Que change le nouvel accord santé du tissage de la soierie ?
Les partenaires sociaux du tissage de la soierie (IDCC 642 et IDCC 35), ont mis à jour leur régime frais de santé et prévoyance pour les salariés non cadres par un accord signé le 23 novembre 2015. Par cet accord, les signataires entendent se conformer aux critères du contrat responsable tels que...
Complémentaire santé des salariés du LCL : la direction prise à son propre piège
Depuis 2011, les salariés du LCL sont couverts par un régime frais de santé obligatoire, entre les mains d'Humanis. Après avoir refusé d'anticiper l'adaptation du régime au nouvel environnement juridique des complémentaires santé, la direction de l'entreprise se retrouve dans l'obligation d'assumer les surcoûts liés à sa décision. Une attente bien opportune pour la directionComme le savent nos lecteurs, dans le domaine de la complémentaire santé, l'année 2014 a,...
Dialogue social en plein chantier dans les tuiles et briques
Pour certains négociateurs de la branche des tuiles et briques, les négociations frais de santé et prime d'ancienneté devaient relancer l'activité conventionnelle. Pari raté. Dans cette petite branche, qui compte 5000 salariés, bien que les conditions soient réunies pour un partenariat social fructueux, les discussions s'y avèrent en effet difficiles. Un dialogue social étonnamment difficileDans les tuiles et...
Malakoff-Médéric: FO en voulait trop
Le rapprochement Malakoff-Médéric tombe à l'eau! c'était un secret de polichinelle: depuis plusieurs semaines, Malakoff avait procédé à une fusion interne de ses structures, à sa réorganisation autour de la "muraille de Chine" entre prévoyance d'un côté et retraite complémentaire de l'autre. La Mutuelle Générale n'était pas de la partie dans ce mouvement, et il était d'ores et déjà acquis qu'elle n'irait pas jusqu'au bout. Un schéma simplifié...