Les centres d’hégergement et de réadaptation sociale (CHRS) emploient un peu moins de 14000 salariés, formant une petite branche d’activité parente de la CCN 66. Malgré ce périmètre restreint, les salariés des CHRS sont couverts à la fois par un régime prévoyance et par un régime frais de santé. BI&T fait le point sur les derniers chiffres de la mutualisation de ces régimes.
Une mutualisation prévoyance qui résiste bien
Depuis 2010, les CHRS sont équipés d’un régime prévoyance lourde. Jusqu’au 1er janvier 2016, celui-ci était assorti d’une désignation d’Humanis. En 2015, malgré cette perspective de la fin de la désignation, qui aurait pu inciter certains employeurs à répondre positivement à telle ou telle sollicitation commerciale, Humanis a continué de séduire dans la branche. A la fin de l’année 2015, environ 12000 salariés, issus de près de 470 CHRS, étaient affiliés au contrat Humanis. Ces deux chiffres sont en baisse certes, mais contenue, par rapport à ceux de 2014, respectivement 13000 salariés et 490 CHRS. La nouvelle relation de recommandation entre les CHRS et Humanis, établie par le dernier accord prévoyance, commence donc plutôt bien.
Ce contenu est réservé aux abonnés
