La prime de « non-accident » constitue-t-elle une sanction prohibée si elle n’est pas versée ?

Comme le signale Force Ouvrière, un arrêt pour le moins intrigant a été rendu par la chambre sociale de la Cour de cassation (Cass. Soc. 3 mars 2015 n° 13-23857). En l'espèce, un accord collectif conclu dans une entreprise de transport prévoyait qu'en cas d'accident dans lequel l'un des salariés conducteurs de bus serait responsable à hauteur de 50%, ce dernier ne percevrait pas de...

Des propos injurieux constituent-ils une faute grave ?

Cet article est initialement paru sur le site de la CFDT.Peut-on traiter son employeur de «balourd» sans risquer la faute grave? C’est à cette interrogation qu’a dû répondre la Cour de cassation, fin janvier. La Haute juridiction a, dans cette espèce, rejeté la qualification de faute grave. Bien qu’insultants,...