Cet article provient du site du syndicat FO. Le ministre du Travail a présenté le 19 août un projet de loi encadrant le portage salarial. Il autorise, pour ce type d’activité, la signature d’un CDI aménagé, dénoncé par FO : la fin d’une prestation chez le client est assimilée à une faute du salarié et permet la rupture du CDI. Le portage salarial consiste pour...
Economie française – Semaine du 31 août au 4 septembre 2015
Cet article a été publié initialement sur le site du Medef L'organisation patronale communique son étude portant sur l'actualité de l'économie pour la semaine du 31 août au 4 septembre 2015 ; ...
L’UPA appelle à une simplification du droit du travail
Cet article a été publié initialement sur le site de l'UPA Négociation collective : l’UPA appelle à une simplification du droit du travail et donne la priorité aux branches professionnellesAprès avoir été auditionnée par la commission « Accords collectifs et travail » présidée par Jean-Denis Combrexelle, et alors que les pistes de réforme du droit du travail se multiplient, l’UPA tient à...
Le but du travail selon FO « Commerce »
Cet article a été initialement publié sur le site de FO « On ne vit pas pour travailler, on travaille pour vivre ! »« FO Commerce lance une campagne de revendications autour du temps pour soi. Il est temps de remettre de l’ordre dans les priorités de la vie. Avec plus de 6 millions de chômeurs, FO Commerce revendique une nouvelle répartition du temps...
Une prime ne peut pas être versée pour des heures supplémentaires
Cet article a été initialement publié sur le site du syndicat CFDT. Si l’exécution d’heures supplémentaires peut dans certains cas ouvrir droit à un repos compensateur de remplacement, le principe veut que ces heures soient rémunérées à un taux majoré. Mais alors sous quelle forme...
La gratification des stages augmente !
Cet article a été initialement publié sur le site de la CFDT. La rentrée 2015 marque une nouvelle hausse du montant de la gratification pour les stagiaires signant une convention de stage, à compter du 1er septembre 2015, pour une durée de plus de deux mois. Le montant de la gratification est porté à 15% du plafond horaire...