Cet article est issu du site du syndicat CGT. Bruno Mettling vient de rendre son rapport, avec en annexe les contributions des organisations syndicales et patronales, à la ministre du Travail. Alors que le patronat et le gouvernement limitent leur vision du numérique aux seuls enjeux financiers, ce rapport parle enfin du travail et de ceux qui le pensent et l’exécutent. Nous nous félicitons qu’une bonne partie des 36...
Pour le Medef, « pacta sunt servanda »
Cet article a été initialement publié sur le site du Medef. Pacte de responsabilité : la parole du Président de la République doit être respectée« Je considère que la stabilité et le respect de la parole donnée sont les conditions de la confiance. » Déclaration...
Le rapport Mettling salué par la CFE-CGC
Cet article a été initialement publié sur le site de la CFE-CGC Bruno Mettling a été chargé d’une mission de réflexions afin d’examiner la question de l’effet de la transformation numérique sur le travail. La CFE-CGC salue ce travail, introductif à de plus grands débats, car elle a conscience que le numérique transforme l’entreprise – et ses acteurs- dans...
Réaction du Medef au report du Pacte de responsabilité
Cet article a été initialement publié sur le site du Medef. Alors qu'un climat de confiance revient peu à peu mais que les perspectives économiques restent incertaines, le Medef a pris connaissance des réflexions visant à décaler des mesures du Pacte de responsabilité prévues...
L’UNAPL s’ oppose à la simplification de la fiche de paye au 1er janvier 2018
Cette publication est issue du site de l'UNAPL. L’UNAPL a rencontré la Secrétaire d’Etat en charge de la réforme de l’Etat et de la simplification au sujet de la refonte de la fiche de paie qu’envisage le Gouvernement. Face à la perspective de la mise en œuvre de la retenue à...
Un salarié peut-il être discriminer raison de l’exercice de son droit de grève ?
Cet article provient du site du syndicat CFDT. L’employeur qui prend en compte le degré de mobilisation des salariés grévistes et ses conséquences sur le fonctionnement de l’entreprise opère une discrimination indirecte en raison de...