Cet article provient du site du syndicat de salariés FO.Dans un arrêt en date du 5 avril 2019, la cour de cassation a reconnu qu’un salarié qui justifie d’une exposition à l’amiante générant un risque élevé de développer une pathologie grave peut être admis à agir contre son employeur, sur le fondement des règles de droit commun régissant l’obligation de...
Masque en entreprise : un protocole tardif et alambiqué
Le voilà ! Le tant attendu protocole national censé encadrer le port du masque en entreprise et définissant les mesures à mettre en oeuvre pour faire face à l'épidémie de coronavirus. C'est sans véritable gêne que le ministère du travail, sous la houlette d'Elisabeth Borne depuis le remaniement, a rendu public le protocole à quelques heures de son entrée en vigueur officielle....
Une rentrée sous haute tension pour les cadres
Cet article a été publié sur le site du syndicat de salariés CFE-CGC.La rentrée 2020 s’annonce compliquée : l’épidémie du Covid-19 n’est pas terminée et continue à imposer des mesures sanitaires qui perturbent l’activitééconomique et impactent fortement son organisation. Les effets de la crise économique et sociale sur...
Masque obligatoire en entreprise : les PME réclament un délai
Cet article provient du site de l'organisation d'employeurs CPME.Alors que le port du masque sera obligatoire à compter de demain en entreprise, la CPME s’étonne de l’absence de texte apportant les précisions nécessaires pour la mise en œuvre de cette nouvelle obligation. La Confédération des PME a notamment réclamé aux pouvoirs publics des...
Une rentrée sociale à risque sous l’oeil de la CFDT
Cette publication provient du site du syndicat de salariés CFDT.Les indicateurs économiques et sociaux laissent nombre de secteurs dans l’expectative quant à une reprise rapide de l’activité.Le plan de relance, lui, sera finalement présenté le 3 septembre.Rarement rentrée sociale n’aura été autant...
Chômage partiel : clap de fin pour l’emploi à domicile
Cet article a été publié initialement sur le site du syndicat de salariés CFDT.Les mesures exceptionnelles de chômage partiel pour les salariés à domicile et du particulier employeur, en vigueur depuis mars, prendront fin le 31 août, soit quatre mois avant la date butoir initialement prévue par la réglementation. Seuls Mayotte et la Guyane...