Eurostat a publié la deuxième estimation pour le quatrième trimestre 2014. Ce document du 6 mars 2015 fait état d'une hausse du PIB dans la zone euro de 0,3% et dans l'UE des 28 de 0,4%. Par rapport au quatrième trimestre 2013, le PIB a augmenté de 0,9% en zone euro et de 1,3% dans l'UE des 28. L'Estonie et la Suède sont à +1,1% du PIB au 4e trimestre...
Baisse des tensions sur le marché du travail au 4e trimestre 2014
La Dares a publié une étude relative aux tensions observées sur le marché du travail au 4e trimestre 2014. Ce document en date du 6 mars 2015 permet d'apprécier, données précises à l'appui, la baisse de cette tension. En effet, l'indicateur qui rapporte les offres d'emploi collectées par Pôle emploi aux entrées à Pôle emploi en catégorie A, B et C a diminué de 3%. Sur l'année...
Les français favorables à la généralisation du tiers-payant
Dans le projet de loi santé, le tiers-payant généralisé est une pièce maîtresse de la réforme voulue par Marisol Touraine. Après des semaines de discussions, un accord a été trouvé avec les organismes assureurs pour créer un outil permettant de simplifier la mise en œuvre d'un tel système. Mais les...
Prime d’activité : déception de FO
Force ouvrière a annoncé, sur son site, regretter que la création de la prime d'activité n'ait pas été précédée d'une concertation préalable. Cet article publié le 3 mars 2015 précise que le syndicat FO aurait préféré des annonces d'augmentations de salaire ou de créations d'emplois qui sont, d'après lui, le seul véritable levier contre la...
Travail dissimulé : l’employeur doit enregistrer les horaires effectués par ses salariés
Cet article est issu du site internet de la CFDT. La Cour de cassation a jugé que le seul fait pour l’employeur de ne pas enregistrer les horaires effectués par le salarié, auquel il avait demandé d’effectuer diverses tâches, suffisait à caractériser le caractère intentionnel du...
La validité de la rupture conventionnelle soumise au consentement libre et éclairé des parties
Cet article a initialement été publié sur le site de la CFDT. L’existence d’un différend entre les parties, au moment de la conclusion d’une rupture conventionnelle, n’affecte pas la validité même de la convention, à condition que le consentement du...