L’offre d’embauche, un piège de plus pour l’employeur ?

L'offre d'embauche est toujours un moment particulier pour une entreprise. Elle est synonyme d'engagement, autant du point de vue de l'employeur que du point de vue du salarié. Mais le retour en arrière n'est pas impossible. L'émission d'une offre d'embauche ne signifie pas toujours signature automatique d'un contrat de travail. C'est ce que vient de préciser la Chambre sociale de la Cour de cassation dans deux arrêts (ici et ...

Ordonnances: 94% des entreprises vont enfin pouvoir négocier des accords

94% des entreprises vont enfin pouvoir négocier des accords! Par une étrange ironie de l'histoire, facilitée il faut le dire par le vide politique de la majorité parlementaire, cette révolution majeure à laquelle Emmanuel Macron attachera indéfectiblement son nom passe pour une régression sociale. La France est probablement le seul pays industrialisé où le développement de la négociation avec les...

Traitement de données personnelles : l’ancien label « CNIL » est remplacé

Deux délibérations de la CNIL relatives aux traitements de données personnelles viennent d'être publiées au Journal officiel. Ces deux délibérations font suite à l'entrée en vigueur prochaine, le 25 mai 2018, du règlement européen 2016/679 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel. La CNIL entend anticiper...