Assurance chômage : l’Unsa aussi menace d’aller en Conseil d’Etat

Cet article est initialement paru sur le site du syndicat de salariés Unsa.

La réforme de l’assurance-chômage pose un problème d’égalité de traitement entre salariés suivant qu’ils ont travaillé ou ont subi des périodes d’inactivité ou d’activité partielle. Elle est également source de discrimination pour les salariées ayant connu une période de congé maternité ou d’arrêt maladie, qui verront leurs allocations chômage impactées à la baisse. 

La ministre du Travail a annoncé vouloir corriger les effets du nouveau calcul du Salaire journalier de référence sur cette catégorie de bénéficiaires.La balle est donc désormais dans le camp d’ Elisabeth Borne. 

Si les éléments correctifs apportés ne sont pas significatifs, l’UNSA saisira le Conseil d’État. 

L’UNSA reste opposée à la réforme de l’assurance chômage en raison d’inégalités de traitements entre les demandeurs d’emploi et de la dégradation du régime d’indemnisation des assurés. 

En cause, le décret n° 2021-346 du 30 mars 2021 et son annexe, le règlement d’assurance chômage, déjà modifiés suite à une décision d’annulation le 25 novembre dernier, par le Conseil d’État. 

Pour l’UNSA, compte tenu de la crise économique, la réforme de l’assurance chômage doit être abandonnée une fois pour toutes, afin de ne pas pénaliser les plus précaires ! 

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmarkClose
0 Shares:
Vous pourriez aussi aimer

Avis d’extension d’un accord territorial dans la métallurgie (Seine-et-Marne)

La ministre du travail, de la santé, des solidarités et des familles, envisage d’étendre, par avis publié le 24 avril 2025, les dispositions de l’avenant territorial (Seine-et-Marne) du 10 mars 2025 à l'accord autonome du 19 avril 2022 relatif à la mise en place d'une indemnité de repas de jour, conclu dans  le cadre de la convention collective nationale de la métallurgie (...

Avis d’extension d’avenants dans la CCN de l’import-export

La ministre du travail, de la santé, des solidarités et des familles, envisage d’étendre, par avis publié le 24 avril 2025, les dispositions de l’avenant du 27 mars 2025 relatif à la modification des articles 4, 6, 7 et 7 bis de la convention collective et de l'avenant n° 4 du 27 mars 2025 à l'accord du 22 juin 2009 relatif à la création de dispositifs d'épargne salariale, conclus dans  le cadre de la convention collective nationale des...