La ministre du travail et de l’emploi, a étendu par arrêté du 13 décembre 2024, publié le 24 décembre 2024, les dispositions de l’accord cadre du 12 octobre 2023 relatif à l’égalité professionnelle et salariale femmes/hommes, conclu dans le cadre de la convention collective nationale des sociétés d’assistance du 13 avril 1994 (IDCC 1801).
Les dispositions de l’accord sont désormais applicables à tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application de ladite convention collective nationale.
L’accord, qui n’est pas complet en ce qu’il ne présente pas de chiffres en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, d’accès à la formation et la promotion professionnelle, sur les conditions de travail et d’emploi et notamment celles des salariés à temps partiel, ni aucune mesure pour remédier aux inégalités constatées au niveau de la branche, est étendu sous réserve du respect de l’application des dispositions prévues aux articles L. 2241-1 et L. 2241-11 du code du travail.
