La ministre du travail, a étendu par arrêté du 28 décembre 2018, publié le 29 décembre 2018, les dispositions de l’accord du 22 novembre 2017 relatif à la classification des emplois et à la modification de certains articles de la convention collective nationale, conclu dans le cadre de la convention collective nationale de Pôle Emploi (IDCC 2847).
A défaut d’accord de méthode prévu à l’article L. 2241-5 du code du travail, l’accord en cause, ne prévoyant pas au niveau de la branche de mesures permettant la prise en compte de la mixité des emplois et ne garantissant pas qu’une analyse des critères d’évaluation des emplois ait été menée, est étendu sous réserve de l’application des dispositions de l’article L. 2241-15 du code du travail.A l’article 19, les termes « et non signataires du présent accord » sont exclus de l’extension comme étant contraires aux dispositions de l’article L. 2232-6 du code du travail.L’article 24 renvoyant à l’article 3.2.1 de la convention collective susvisée est étendu sous réserve du respect des dispositions de l’article L. 2261-4 du code du travail.L’article 24 renvoyant à l’article 3.3.1 de la convention collective susvisée est étendu sous réserve du respect des dispositions des articles L. 2261-10 et L. 2261-11 du code du travail.L’article 24 renvoyant à l’article 3.3.3 de la convention collective susvisée est étendu sous réserve du respect des dispositions de l’article L. 2261-13 du code du travail tel que modifié par la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels.Au paragraphe 3 de l’article 42.1, les termes « au niveau national » sont exclus de l’extension comme étant contraires aux dispositions de l’article L. 2142-8 du code du travail.Le paragraphe 4 de l’article 42.1 est étendu sous réserve du respect de l’article L. 2414-5 du code du travail tel que modifié par l’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales.
Les dispositions de l’accord sont désormais applicables à tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application de ladite convention collective nationale.
