Alan à la transition écologique : les critiques de FO

Ce communiqué a été publié sur le site de FO.

Le choix du ministère d’attribuer le marché de la couverture complémentaire santé à la start-up Alan est une provocation s’insurge la FEETS-FO qui dénonce une rupture des valeurs mutualistes. Et un contrat très onéreux tant pour le ministère que les agents.

La tension avec les syndicats monte au ministère de la Transition écologique. En cause : l’attribution du marché de la couverture complémentaire santé à la start-up Alan, à partir du 1er janvier 2025, en remplacement de l’historique MGEN.

La réforme de la protection sociale complémentaire (la PSC), issue de la loi de Transformation de la fonction publique du 6 août 2019 (dite loi Dussopt), introduit en effet des contrats collectifs d’assurance santé complémentaire dans la Fonction publique. L’adhésion à ces contrats devient obligatoire pour les agents. L’État employeur finance 50 % du coût du contrat, l’autre moitié est à la charge de l’agent.

Un accord sur la PSC a été conclu en 2023 au ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires (MTECT) et signé par FO. Il concerne 60 000 agents. Les critères de l’appel d’offres pour choisir un nouveau prestataire ont été débattus avec les syndicats, dans le cadre d’une commission paritaire de pilotage et de suivi (CPPS) créé par l’accord. Mais le choix final reste du ressort de l’employeur.

Or, le 25 avril, lorsque les syndicats apprennent que le ministère a retenu la start-up Alan, une « licorne » (start-up, non cotée en bourse, mais avec une valorisation estimée à plus d’un milliard d’euros, lors de la levée de fonds) spécialisée dans l’assurance santé en ligne, ils s’indignent.

Lors du vote (consultatif), deux syndicats, dont la FEETS-FO, se prononcent contre, les trois autres s’abstenant. La fédération boycotte aussi la réunion du 5 juillet, où Alan devait présenter ses services. Dans une lettre ouverte au DRH du ministère, elle dénonce une offre coûteuse. Et une entreprise privée loin du modèle mutualiste […] à but non lucratif.

Plus chère de 6,6 millions d’euros

Pour la FEETS-FO, ce choix est contestable : Nous avons appris par la presse qu’Alan allait coûter 6,6 millions de plus par an pour le panier de soins de base par rapport à la deuxième offre. Ce qui signifie 3,3 millions de plus pour l’État, et autant pour les agents s’étrangle François Deneux, secrétaire général du syndicat des personnels de l’Environnement et de l’Equipement (SNP2E FO) et chef de file FO à la CPPS.

En outre, choisir une start-up avec seulement quelques personnes dédiées à la gestion des cotisations de 60 000 agents, et apporter à ces derniers des réponses gérées par l’intelligence artificielle, ce n’est pas sérieux. Nous voulions une véritable mutuelle, avec une forte présence territoriale, donc des bureaux. C’est nécessaire pour nos agents. Alors que les souscriptions ont démarré depuis la rentrée de septembre, FO multiplie l’information auprès des agents concernant les nouvelles prestations, et rappelle son opposition à Alan.

Une pétition, lancée avec deux autres syndicats, avait déjà recueilli 7 126 signatures début octobre.

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmark Close
0 Shares:
Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

Nicolas Desormiere (MH) : la garantie aidants, nouvelle corde de la prévoyance CCN

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #11 : 4 jurisprudences "CCN" à connaître

Lancer la vidéo

Le pouls des CCN #6 : focus sur l'avenant santé n° 9 de la CCN Syntec

Lancer la vidéo

MECSS 2026 : le HCAAM parle Grande Sécu et prévoyance

You May Also Like

Un accord salarial a été publié dans la CCn des prothésistes dentaires

Un accord relatif aux salaires a été conclu dans la CCN des prothésistes dentaires et des personnels des laboratoires de prothèse dentaire (IDCC 993). Il s’agit du protocole d’accord du 15 juin 2026 qui a été signé par l’organisation d’employeurs UNPPD ; ainsi que par les syndicats de salariés CGT-FO, CGT, CFTC et UNSA. Le texte met à jour les salaires dans la...

Un accord salarial est publié dans la CCN de l’industrie textile

Un accord relatif aux salaires a été publié pendant l'été dans la convention collective nationale de l’industrie textile du 1er février 1951 (IDCC 18). Il s’agit de l’accord national du 17 juin 2026 qui a été signé par l’Union des Industries Textiles ; ainsi que par les syndicats de salariés Fédération des Services – C.F.D.T., Fédération C.F.T.C. – CMTE...

La valeur du point évolue dans la métallurgie de Flandre Douaisis

Les partenaires sociaux de la métallurgie de Flandre Douaisis (IDCC 3248) ont conclu un accord collectif autonome territorial sur les salaires. Il a été signé le 26 juin 2026 par l’organisation patronale UIMM Flandre Artois et les syndicats de salariés Fédération Confédérée FO de la Métallurgie et CFE-CGC. Il fixe la valeur du point servant au calcul de la prime...