Agnès Buzyn tacle les médecins qui ne se vaccinent pas !

Alors que la nouvelle mesure de la ministre de la Santé rend obligatoires 11 vaccins pour les bébés français, Agnès Buzyn a rappelé avec fermeté l’importance de la vaccination. Elle en a aussi profité pour tacler les professionnels de santé réticents

En décembre dernier, nous nous demandions si l’autoritarisme dont fait preuve Agnès Buzyn n’allait pas poser quelques problèmes. On pense d’abord à sa compréhension des problèmes économiques inhérents aux domaines de la santé et de protection sociale. En tout cas, ses dernières déclarations sur les professionnels de santé risquent encore de faire jaser. 

Médecins exemplaires ou pilori

Jeudi 11 janvier, la ministre de la Santé était invitée à inaugurer les nouveaux locaux parisiens de l’Ordre des médecins. Elle en a profité pour enjoindre les professionnels de santé à se vacciner contre la grippe saisonnière. 

Ne pas se vacciner, c’est compter sur la vaccination des autres pour ne pas être exposé. J’enjoins les professionnels, je vous enjoins d’adopter une conduite exemplaire, en veillant à ne pas propager involontairement l’infection. C’est pour moi principalement un enjeu déontologique. 

Un tacle en bonne et due forme qui s’est accompagné d’une menace : celle de la vaccination obligatoire pour tous les professionnels de santé. 

Par ailleurs, ces déclarations font directement écho à la polémique qu’avait déclenchée un médecin qui avait refusé de vacciner un enfant alors même que son père était pour. 

Persuader les derniers hésitants

Dans l’exposé de la Ministre, il était aussi question de légitimer encore un peu plus l’extension de la vaccination qui entre en vigueur. Ainsi, elle affirmait que les médecins devraient « redoubler d’efforts » mais surtout de pédagogie pour se faire le relais du ministère et convaincre les parents sceptiques du bienfait des vaccins. 

Une tâche plus compliquée que prévu mais qui justifie donc l’obligation pour effacer les questions entre « vaccins recommandés et vaccins obligatoires« . La solution de facilité en somme. 

Ajouter aux articles favoris

Conformité CCN en santé

Pour vous aider à gérer la conformité CCN de vos offres "santé standard", profitez de notre outil en marque blanche gratuitement en 2023. L'outil vous permettra de savoir, en un clic, le niveau de votre offre compatible avec la CCN que vous aurez sélectionnée. L'outil en marque blanche est relié à la base de données CCN de Tripalio, juridiquement certifiée et mise à jour en temps réel. Il bénéficie de notre algorithme de comparaison qui détecte les non-conformités du contrat santé standard.
Demandez votre outil
0 Shares:
Vous pourriez aussi aimer
Lire plus

Quand la relation intime entre deux salariés devient un motif de licenciement

La relation intime d'un responsable d'entreprise peut avoir des conséquences professionnelles s'il les cache à sa direction. C'est ce qu'a récemment rappelé la Cour de cassation dans une décision rendue le 29 mai 2024. Elle s'y prononce sur le licenciement pour faute grave d'un responsable d'entreprise qui a caché à son employeur sa relation avec une autre salariée de l'entreprise, laquelle est titulaire...
Lire plus

Indemnité de cantine fermée “covid” : le juge tranche en défaveur des télétravailleurs

La crise sanitaire de 2020 a provoqué la fermeture de nombreux lieux de rassemblement de population, dont la fameuse cantine d'entreprise. Or, certaines entreprises ont dû maintenir une activité dans leurs locaux pour assurer la continuité de service. Dans ce cadre, une indemnité dite de cantine fermée a été mise en place pour permettre aux salariés présents de ne pas être lésés par la fermeture du restaurant normalement accessible dans le cadre de leur emploi. Mais cette indemnité a fait naître quelques litiges, dont...
Lire plus

Obligation de prévention et sécurité : c’est à l’employeur de montrer patte blanche en cas d’accident

En entreprise, l'employeur est tenu de respecter des mesures de prévention et sécurité afin de protéger la santé de ses salariés. Les dispositions du code du travail encadrent cette obligation avec précision. Mais que se passe-t-il en cas de manquement de l'employeur ? Le salarié peut-il considérer que cette violation de ses obligations légales par l'entreprise constitue un motif de rupture de contrat de travail aux torts de l'employeur ? Dans ce cas, sur qui repose la charge de la preuve ? C'est à cette question que...