La DARES a publié le 12 décembre 2016, les résultats de son testing auprès des grandes entreprises.
En effet, afin de mesurer les risques discriminatoires liés à « l’origine », les recrutements d’une quarantaine de grandes entreprises ont été testés entre avril et juillet 2016.
Le testing consistait à répondre à des offres d’emploi en proposant à chaque fois deux candidatures rigoureusement équivalentes au niveau de leurs compétences professionnelles et qui ne varient qu’en raison de l’origine évoquée par la consonance de leurs noms et prénoms.
Les résultats globaux montrent que les recruteurs ont été plus souvent intéressés par les candidatures « hexagonales » que par les candidatures « maghrébines » : le taux de réponses positives est respectivement de 47 % et 36 % des candidatures envoyées, soit un écart moyen de 11 points.
