Jean-Pierre Menanteau quittera Humanis le 31 août

Selon nos informations Jean-Pierre Menanteau quittera la direction générale d’Humanis le 31 août 2017. 

Sollicitée par Branches Info & Tripalio, la direction générale d’Humanis n’a pas encore réagi. 

Un communiqué de presse vient cependant d’être publié et confirme notre information, en voici le contenu : 

 

Jean-Pierre Menanteau a décidé de quitter le groupe Humanis pour s’orienter vers de nouveaux défis professionnels. Olivier Mesnard, actuel numéro deux du Groupe depuis 2014, assurera l’intérim et est pressenti pour lui succèder dans la continuité de la stratégie et de toutes les actions en cours. 

Le directeur général d’Humanis, Jean-Pierre Menanteau, a fait part à la Présidence paritaire du Groupe de sa décision de chercher de nouveaux défis à l’extérieur du Groupe à compter du 1er septembre 2017. 

Recruté début 2013, Jean-Pierre Menanteau a mené à bien la mission qui lui avait été confiée, en particulier réussir la très complexe fusion qui a donné naissance à Humanis en 2012, délivrer les économies attendues en retraite complémentaire, redresser la solvabilité de l’assurance de personnes, tout en assurant le passage à Solvabilité II. Il a su également imaginer des relais de croissance dans les activités sociales, consolider les partenariats stratégiques du Groupe, accroître la notoriété de celui-ci et initier des évolutions majeures dans le domaine du digital et du développement durable. 

Après consultation du comité des nominations et rémunérations, la Présidence paritaire devrait proposer Olivier Mesnard comme directeur général du Groupe lors de la réunion du conseil d’administration de l’Association sommitale du 13 septembre prochain. 

Jean-Pierre Menanteau a indiqué : « J’ai accompli la mission passionnante qui m’a été confiée en 2013 et je souhaite apporter ma pierre à de nouveaux défis. Je trouve donc cohérent de quitter le Groupe maintenant juste après avoir cadré les travaux du futur plan stratégique 2019-2023. Je remercie chaleureusement les formidables administratrices, administrateurs et équipes d’Humanis pour ces années de travail d’une intensité hors normes. Grâce à ses valeurs d’Engagement, d’Ambition et de Partage, Humanis a un bel avenir paritaire et mutualiste devant lui en continuant à faire face à des défis économiques, réglementaires et technologiques complexes et en imaginant l’avenir de manière résolue. » 

Olivier Mesnard a déclaré : « Avec Jean-Pierre, nous avons méticuleusement préparé la rentrée d’Humanis dans la continuité du plan stratégique actuel et de toutes les actions en cours afin de continuer à porter une attention toute particulière à la satisfaction de nos clients, à notre développement et à l’écoute de nos collaborateurs.» 

Au nom de la présidence paritaire du groupe, le président Frédéric Agenet a déclaré « C’est avec vifs regrets que nous avons appris la décision de Jean-Pierre Menanteau, mais c’est avec une très grande reconnaissance que nous le félicitons pour tout ce qu’il a apporté à Humanis depuis 2013 avec une énergie inépuisable et le plein soutien des administrateurs du Groupe. La belle équipe de direction, rajeunie et féminisée, qu’il a forgée a toute la confiance des administrateurs et des collaborateurs de notre Groupe pour poursuivre le développement de celui-ci et faire face aux défis qui l’attendent.» 

Ajouter aux articles favoris

Conformité CCN en santé

Pour vous aider à gérer la conformité CCN de vos offres "santé standard", profitez de notre outil en marque blanche gratuitement en 2023. L'outil vous permettra de savoir, en un clic, le niveau de votre offre compatible avec la CCN que vous aurez sélectionnée. L'outil en marque blanche est relié à la base de données CCN de Tripalio, juridiquement certifiée et mise à jour en temps réel. Il bénéficie de notre algorithme de comparaison qui détecte les non-conformités du contrat santé standard.
Demandez votre outil
0 Shares:
Vous pourriez aussi aimer
Lire plus

Quand la relation intime entre deux salariés devient un motif de licenciement

La relation intime d'un responsable d'entreprise peut avoir des conséquences professionnelles s'il les cache à sa direction. C'est ce qu'a récemment rappelé la Cour de cassation dans une décision rendue le 29 mai 2024. Elle s'y prononce sur le licenciement pour faute grave d'un responsable d'entreprise qui a caché à son employeur sa relation avec une autre salariée de l'entreprise, laquelle est titulaire...
Lire plus

Indemnité de cantine fermée “covid” : le juge tranche en défaveur des télétravailleurs

La crise sanitaire de 2020 a provoqué la fermeture de nombreux lieux de rassemblement de population, dont la fameuse cantine d'entreprise. Or, certaines entreprises ont dû maintenir une activité dans leurs locaux pour assurer la continuité de service. Dans ce cadre, une indemnité dite de cantine fermée a été mise en place pour permettre aux salariés présents de ne pas être lésés par la fermeture du restaurant normalement accessible dans le cadre de leur emploi. Mais cette indemnité a fait naître quelques litiges, dont...
Lire plus

Obligation de prévention et sécurité : c’est à l’employeur de montrer patte blanche en cas d’accident

En entreprise, l'employeur est tenu de respecter des mesures de prévention et sécurité afin de protéger la santé de ses salariés. Les dispositions du code du travail encadrent cette obligation avec précision. Mais que se passe-t-il en cas de manquement de l'employeur ? Le salarié peut-il considérer que cette violation de ses obligations légales par l'entreprise constitue un motif de rupture de contrat de travail aux torts de l'employeur ? Dans ce cas, sur qui repose la charge de la preuve ? C'est à cette question que...