L’ Emploi intérimaire en baisse au premier trimestre 2015

La DARES a publié des données relatives à l’emploi intérimaire. 

Il ressort de ce document publié le 7 juillet 2015 que l’emploi intérimaire a baissé au cours du premier trimestre 2015. 

531 000 salariés ont été intérimaires à la fin du premier trimestre 2015, ce qui fait une baisse de 8900 postes comparativement à la fin du dernier trimestre 2014. Cette baisse concerne les trois secteurs : 

 

Dans l’industrie

Dans le secteur de l’industrie, il y a eu une légère baisse du nombre d’intérimaires. 239 000 salariés ont été employés au cours du premier trimestre 2015. L’emploi intérimaire a donc diminué de -0,3% après une forte augmentation de -0, 3% au cours du 4eme trimestre 2014. -6,3%. Cependant, le travail temporaire a augmenté de 4,5% par rapport au trimestre précédent. Il est à remarquer que le nombre de contrats augmente très fortement (3,2%) tandis que la durée moyenne des missions est de 2, 1 semaines

 

Dans la construction

Au terme du 1er semestre, la construction a employé 95 100 intérimaires, soit 6,6% de l’ensemble des salariés du secteur. Au 1er trimestre 2015, l’emploi salarié hors intérim dans la construction poursuit sa baisse avec -10 900 postes, soit dans la construction et -0,9% dans le dernier trimestre pour le douzième trimestre consécutif. Le nombre de contrats conclus augmente très légèrement avec + 0,5%. La durée moyenne des missions est stable et est de 2, 4 semaines. 

 

Dans le secteur tertiaire

Au terme du 1er trimestre 2015, 193 500 intérimaires sont employés dans le secteur tertiaire, soit 1, 5% de l’ensemble des employés du secteur. La durée moyenne des missions est constant au 1er trimestre 2015 dans le secteur tertiaire et est à 1, 2 semaines. L’augmentation du nombre de contrats est de 3, 7%

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmark Close
0 Shares:
Vous pourriez aussi aimer

Prévoyance : les domaines skiables ont choisi…

Il y a quelques mois, les partenaires sociaux des domaines skiables et remontées mécaniques ont lancé leur appel d'offres de prévoyance. A l'issue de cette procédure d'appel d'offres, ils ont choisi de recommander Apicil et l'Ocirp. Cette recommandation s'inscrit dans une dynamique de rénovation plus générale de l'accord prévoyance de cette CCN. ...
Axa
Lire plus

Prévoyance : la fin de la portabilité ne rime pas toujours avec la fin des garanties

La Cour de cassation affine sa jurisprudence sur la portabilité des garanties de prévoyance. Lorsqu’un ancien salarié bénéficie d’une couverture collective après la rupture de son contrat, la survenue tardive du risque ne suffit pas à écarter le droit à prestations. Ce qui compte, c’est la date à laquelle la cause du risque est intervenue. Il peut s’agir, par exemple, d’une pathologie apparue pendant la période de couverture. Les effets de cette pathologie (comme l'arrêt de travail, l'invalidité, etc.),...