3,6 millions de passages inutiles en urgences hospitalières

Un rapport du Sénat alerte sur le problème des urgences hospitalières. La saturation des services urgentistes constitue la base du problème. Un constat établi depuis plusieurs années, mais qui ne trouve pas de solutions. 

 

Le service d’accueil des urgences en question

Le constat est sans appel, et la Fédération française hospitalière avait déjà lancé l’alerte, dénonçant une saturation des services et des manques de moyens. Chaque année, 10 millions de personnes se rendent aux urgences, soit près d’une personne sur six. Le défi des équipes soignantes est de conserver une prise en charge optimale, mais les services sont débordés. L’avenir de ce service est en péril, et l’annonce de la suppression de postes de nuit dans certains établissements n’a pas de sens. Dernière en date à Paimpol, où les manifestants ont eu raison de l’Agence régionale de la santé. La question du bon aiguillage des patients revient aussi sur le tapis. La Cour des comptes avait estimé à 3,6 millions le nombre de passages inutiles, dont la réorientation permettrait une économie sociale considérable. 

Des propositions concrètes d’amélioration

Le Sénat établit deux axes d’améliorations pour les services d’urgences hospitaliers. Améliorer le fonctionnement du côté des équipes et des patients, par une meilleure prise en compte des conditions de travail des équipes, et une tarification remaniée pour se centrer sur les cas les plus graves. L’autre proposition consiste à une meilleure coordination entre l’urgence hospitalière et la prise en charge des soins non programmés la veille, par une tarification incitant les médecins libéraux à s’occuper les urgences légères. 

L’évolution des demandes remodèle la mission des urgences. Un dysfonctionnement du système de santé qui a des conséquences sur les conditions de travail des soignants, mais aussi sur l’accueil des patients dont le délai d’attente ne cesse de croitre. 

 

Urgences hospitalières from Société Tripalio

 

Ajouter aux articles favoris

Conformité CCN en santé

Pour vous aider à gérer la conformité CCN de vos offres "santé standard", profitez de notre outil en marque blanche gratuitement en 2023. L'outil vous permettra de savoir, en un clic, le niveau de votre offre compatible avec la CCN que vous aurez sélectionnée. L'outil en marque blanche est relié à la base de données CCN de Tripalio, juridiquement certifiée et mise à jour en temps réel. Il bénéficie de notre algorithme de comparaison qui détecte les non-conformités du contrat santé standard.
Demandez votre outil
0 Shares:
Vous pourriez aussi aimer
Lire plus

Quand la relation intime entre deux salariés devient un motif de licenciement

La relation intime d'un responsable d'entreprise peut avoir des conséquences professionnelles s'il les cache à sa direction. C'est ce qu'a récemment rappelé la Cour de cassation dans une décision rendue le 29 mai 2024. Elle s'y prononce sur le licenciement pour faute grave d'un responsable d'entreprise qui a caché à son employeur sa relation avec une autre salariée de l'entreprise, laquelle est titulaire...
Lire plus

Indemnité de cantine fermée “covid” : le juge tranche en défaveur des télétravailleurs

La crise sanitaire de 2020 a provoqué la fermeture de nombreux lieux de rassemblement de population, dont la fameuse cantine d'entreprise. Or, certaines entreprises ont dû maintenir une activité dans leurs locaux pour assurer la continuité de service. Dans ce cadre, une indemnité dite de cantine fermée a été mise en place pour permettre aux salariés présents de ne pas être lésés par la fermeture du restaurant normalement accessible dans le cadre de leur emploi. Mais cette indemnité a fait naître quelques litiges, dont...
Lire plus

Obligation de prévention et sécurité : c’est à l’employeur de montrer patte blanche en cas d’accident

En entreprise, l'employeur est tenu de respecter des mesures de prévention et sécurité afin de protéger la santé de ses salariés. Les dispositions du code du travail encadrent cette obligation avec précision. Mais que se passe-t-il en cas de manquement de l'employeur ? Le salarié peut-il considérer que cette violation de ses obligations légales par l'entreprise constitue un motif de rupture de contrat de travail aux torts de l'employeur ? Dans ce cas, sur qui repose la charge de la preuve ? C'est à cette question que...