Une expérimentation pour en finir avec le chômage de longue durée

La proposition de loi créant une expérimentation territoriale destinée à résorber le chômage de longue durée est devenue loi et a été promulguée au journal officiel du 1er mars 2016. 

Comme BI&T l’avait déjà évoqué en détail, cette loi a pour objectif de mettre en place, dans 10 territoires donnés, un système expérimental pour venir à bout du chômage de longue durée. 

L’article 1 de la loi précise que cette expérimentation est, pour les collectivités concernées, complémentaire des politiques publiques en faveur du développement économique et de la lutte contre le chômage. 

Il est rappelé que les organismes publics et privés volontaires qui sont susceptibles de tirer un bénéfice financier des embauches envisagées peuvent participer au financement du dispositif. Le texte rappelle que l’objectif est que ce bénéfice doit être supérieur au coût de l’expérimentation. 

Cette expérimentation n’est pas annoncée sans calendrier : elle durera 5 ans à compter de l’entrée en vigueur de la loi, cette date sera fixée par décret au 1er juillet 2016 au plus tard. 

18 mois au plus tard avant la fin de l’expérimentation, le fonds d’expérimentation créé par la loi devra proposer un rapport de bilan de l’expérimentation. 

12 mois au plus tard avant la fin de l’expérimentation, un comité scientifique (composé de membres nommés par le ministre du travail et siégeant à titre bénévole) devra réaliser l’évaluation de l’expérimentation afin de déterminer les conditions appropriées pour une éventuelle généralisation à tout le territoire. Ce rapport devra porter sur les effets de l’expérimentation sur le chômage dans les territoires concernés mais aussi sur les conséquences financières pour les collectivités territoriales et tous les participants au financement du dispositif. Ces conséquences financières devront être opposées aux coûts liés au chômage de longue durée. 

Si l’expérimentation fonctionne et permet de faire baisser le chômage de longue durée dans les zones choisies, ce système pourrait donc bien être étendu à toute la France d’ici 5 ans. 

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmark Close
0 Shares:
Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

Le pouls des CCN #5 : l'actualité des CCN Syntec, chimie, sécurité sociale

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #10 : Le Triparator boosté à l'IA en bêta test

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #7 : prévoyance Syntec et duo de jurisprudences

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #11 : 4 jurisprudences "CCN" à connaître

You May Also Like

Les primes et indemnités conventionnelles sont révisées dans la CCN des équipements thermiques

Un accord relatif aux primes et indemnités a été conclu dans la CCN des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise de l’exploitation d’équipements thermiques et de génie climatique (IDCC 998). Il a été signé le 17 juillet 2026 par l’organisation d’employeurs FEDENE ; ainsi que par le syndicat de salariés FNCB-CFDT. Le texte fixe les montants des...

Les nouveaux salaires 2026 dans la CCN des non-cadres des exploitations d’équipements thermiques

Un accord relatif aux salaires a été conclu dans la CCN des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise de l’exploitation d’équipements thermiques et de génie climatique (IDCC 998). Il s’agit de l’accord du 17 juillet 2026 qui a été signé par l’organisation d’employeurs FEDENE ; ainsi que par les syndicats de salariés FNCB-CFDT, CGT et FO. Le texte...