Un accord sur la formation professionnelle dans le travail temporaire

Un accord relatif à la formation professionnele a été conclu dans la branche professionnelle du travail temporaire (notamment IDCC 2378 et IDCC 1413).

Il s’agit de l’avenant n°2 à l’accord du 24 novembre 2004 relatif au nouveau fonds professionnel pour l’emploi dans le travail temporaire (FPE-TT), conclu le 25 janvier 2019. Il a été signé par l’organisation d’employeurs PRISM’EMPLOI ; ainsi que par les syndicats de salariés CFDT, CFTC, CFE-CGC et UNSA. Le texte révise ledit accord, afin d’y intégrer les dispositions relatives au Fonds de sécurisation des parcours des intérimaires (FSPI).  

L’avenant prend effet le lendemain de la publication au journal officiel de son arrêté d’extension, pour une durée déterminée de 6 mois.  

 

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmark Close
0 Shares:
Vous pourriez aussi aimer

Avis d’extension d’un avenant à un accord dans la CCN du bricolage

La ministre du travail, de la santé, des solidarités et des familles, envisage d’étendre, par avis publié le 11 octobre 2025, les dispositions de l’avenant n° 3 du 4 septembre 2025 à l'accord du 6 octobre 2020 relatif au dispositif de reconversion ou de promotion par l'alternance (Pro-A), conclu dans  le cadre de la convention collective nationale du bricolage (...

L’Unocam prend acte de l’évolution de la liste des actes de biologie médicale

L'Union nationale des organismes d'assurance maladie complémentaire (Unocam) diffuse sa dernière délibération relative au projet d'évolution de la liste des actes et prestations de biologie médicale. L'Unocam prend simplement acte de l'évolution qui conduit à ajouter 2 actes dans la liste, à compter du 1er janvier 2026. D'après l'Union, ces ajouts n'auront qu'un impact économique mineur pour les complémentaires santé qui devront rembourser le ticket modérateur. En...
Lire plus

La santé mentale des cadres mise à rude épreuve selon l’Apec

La nouvelle étude diffusée par l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) montre que la santé mentale des cadres et managers est une préoccupation qui devrait être centrale pour les entreprises. Le document donne à lire une analyse de risque approfondie à destination des entreprises et des professionnels de la de la protection sociale collective. Il en ressort que la santé mentale des cadres est bien plus éprouvée que celle des salariés non-cadres. ...